Bár a legtöbb ember érdemi munkát és élvezetes környezetet kínáló karrierlehetőséget keres, az a tény, hogy sok ember munkahelyének fő tényezője az a pénz, amelyet nekik fizetnek. Végül is, ha a munka annyira élvezetes volt, hogy az emberek szabadon csinálnák, nem valószínű, hogy bárki fizetne nekik, hogy megtegye.
Pénz
A legtöbb embernek pénzre van szüksége ahhoz, hogy éljen, és a legtöbb ember megkapja a szükséges pénzt a munkával. A „magas fizetés” azonban vitatható. Míg néhány ember inkább pénzt szeretne dolgozni egy élvezetes munkában, míg mások mindig olyan pozíciót kapnak, amely több pénzt kínál. Ami sokkal fontosabb, teljes mértékben az egyén prioritásaitól függ.
Teljesítés
Az emberek egy bizonyos százaléka talál igazi teljesítést a pénzért végzett munkákban, míg a többit egyszerűen csak a pénzért és a munkán kívüli tevékenységekben találják meg. A pénzhez hasonlóan, mennyire fontos a teljesítés a munka kontextusában, nagyban függ az egyén prioritásaitól. Míg néhány ember egyszerűen leállíthatja saját preferenciáit, és megteszi, mit kell tennie a pénzért, mások nagy erőfeszítéseket tesznek arra, hogy olyan karriereket alakítsanak ki, amelyeket jelentősnek, értelmesnek és személyes szinten teljesítenek.
Mérföldkő
Néhány munkahely egy másik karrier lépcsőfokának tekinthető, amely nagyobb személyes elégedettséget biztosít. Azok az emberek, akik ilyen jellegű munkát végeznek, gyakran csak a pénzért csinálják, és a pénz összege fontosabb, mint a teljesítés e konkrét feladat keretében, mert segít abban, hogy ott lehessen, ahol akarnak. Ironikus, hogy ezek az ideiglenes munkák, amelyeket az emberek kizárólag a pénzért dolgoznak, gyakran elég alacsonyak. A kiskereskedelmi és az élelmiszer-szolgáltatási iparágak helyzetét gyakran látják azok az emberek, akik ideiglenes pozíciókként dolgozzák őket, és amelyeket csak azért dolgoznak, hogy pénzt takarítsanak meg.
Idő
Sok foglalkoztatási pozícióban a munkavállaló lényegében eladja idejét a munkáltatónak. Mennyi ez az idő értékű, nagyszámú változótól függ, beleértve a munkavállaló készségeit, a munkaerőpiacot és azt, hogy a foglalkoztatási előny a munkáltatóval vagy a munkavállalóval van-e. Mivel sok embernek nagy része a munkába kerül, hosszú távon fontos, hogy a munkából bizonyos mértékig teljesüljön. Vannak, akik évek óta „ideiglenes” pozícióban vannak, és az életük eltűnését a munkájukban eltűnnek, anélkül, hogy felfedezték a teljesítés titkait.
