A vállalatok mindent megtesznek, hogy növeljék az alkalmazottak morálját, mint például a termelékenységért és a beszélők beszédéért járó jutalmak, de néha hiányzik a vállalat moráljának legfontosabb aspektusa: méltóság és tisztelet. A méltóság és a tisztelet érzésének megteremtése azonban a vezetők és munkatársak erőfeszítéseit igényli, és a munkavállalók méltóságának és tiszteletének megteremtésére irányuló erőfeszítést, mielőtt a vállalati kultúra romlik.
Méltóság és tisztelet
A méltóság és a tisztelet a munkahelyen az „arany szabályt” követi, mellyel másokat kezelik úgy, ahogyan azt szeretné, hogy kezelni lehessen. Egy olyan munkahely, ahol mindenki méltóságot és tiszteletet mutat, általában rengeteg nevetést, ötlet szabad áramlását és az elvárt munkamódszerekre és viselkedésre vonatkozó világos politikákat tartalmaz. Az egészséges munkahelyeknek magatartási kódexük van, és követik a jó szakmai gyakorlatokat, mint például a személyes támadások vagy a könnyed kérések és igények.
szempontok
A munkahelyi méltóság és tiszteletre vonatkozó szabványos protokoll egy része szövetségi törvény. A legtöbb munkáltató és munkavállaló ezt egyenlő foglalkoztatási lehetőségről szóló törvényekként ismeri. A polgári jogokról szóló jogszabályok a vállalkozásokat a munkavállalók életkoron, nemen, fajon, nemzetiségi alapon, hitvalláson, szexuális irányultságon, a fegyveres erőkben való részvétel vagy a fogyatékosság alapján történő megkülönböztetésével sújtják. Az EEO-törvények megsértése, mint például a munkavállalónak a promócióra való átruházása, mert túlságosan "régi" lehet a munka kezeléséhez, bírságot és vizsgálatot eredményezhet az Equal Employment Opportunity Commission által.
fontosság
Azok a munkavállalók, akik úgy érzik, hogy szervezeteik méltósággal és tisztelettel bánnak velük, új magasságba léphetnek, vagy akár több ezer potenciális nyereséget is fizethetnek a vállalatnak. Legalább 22 millió szerencsétlen munkatárs 350 milliárd dollárt fizet az amerikai vállalkozásoknak az elveszett munkák miatt a távollét, a betegség és az alacsony morálhoz kapcsolódó egyéb problémák miatt, a 2002-es Gallup tanulmány szerint.
A méltóság és a tisztelet javítása
A kommunikáció kulcsfontosságú a munkavállalói erkölcs javításához és méltóság és tisztelet érzéséhez. Amikor egy munkavállaló kiváló munkát végez, pozitív visszajelzést és elismerést ad neki. Emellett lehetőséget kínálnak a munkavállalóknak a karrier-növekedésre, ami gyakran fontosabb a munkavállaló számára, mint a fizetés. Figyeljen a munkavállalói javaslatokra és a munkavállalók támogatására a stressz idején. A legfontosabb, hogy tegye meg ezeket a dolgokat, mielőtt olyan kultúrát hozna létre, amely elbocsátott munkavállalókkal rendelkezik, akik csak annyit tesznek, hogy megtartsák munkájukat.
