A szövetségi munkaügyi törvények előírják, hogy a legtöbb munkáltató túlórát fizet a munkavállaló normál arányának 1,5-szeresére, a hét minden napján, amikor a munkavállaló több mint 40 órát dolgozik. A túlóra-fizetés alternatív elrendezését biztosító munkaszerződés elsőbbséget élvezhet, mint például a kollektív szerződés. A szövetségi törvény lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy mentesítsenek bizonyos fizetett foglalkozásokat a túlóráról. Washington államának munkaügyi törvényei is vannak a kérdéssel kapcsolatban. Ha az állami törvények nem egyeznek meg a szövetségi törvényekkel, a munkáltatóknak be kell tartaniuk az alapszabályt, amely nagyobb védelmet vagy előnyöket biztosít a munkavállaló számára.
A túlórától mentes foglalkozások
Azok a munkavállalók, akik manuális munkát végeznek, túlóráért kell fizetniük minden munkaóránál, amely egy munkahéten 40 felett dolgozik, függetlenül attól, hogy milyen szintet igényel a feladat. A vezetőknek, az adminisztrátoroknak, a szakembereknek, a számítógépes alkalmazottaknak és a külső értékesítési személyzetnek a túlórák alól mentesnek minősülő munkaköröknek kell megfelelnie. A vezetőknek közvetlenül két vagy több teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottat vagy ezzel egyenértékű részmunkaidős alkalmazottat kell kezelniük. A végrehajtónak teljes vagy jelentős ellenőrzést kell gyakorolnia a bérbeadás, a promóciók és a megszüntetések felett. A rendszergazdáknak fontos ügyekben független ítéletet kell gyakorolniuk, és munkájuk közvetlenül kapcsolódik az üzletvezetéshez. A szakembereknek korszerű ismeretekkel vagy tehetségekkel kell rendelkezniük egy kreatív vagy szellemi területen, és idejük nagy részét ilyen célokra kell fordítaniuk. A számítógépes alkalmazottak, például a programozók és az elemzők mentesülhetnek, ha munkájuk során számítógépes berendezések vagy szoftverek tervezése, tesztelése, elemzése vagy dokumentálása történik.
A külső értékesítési személyzetre vonatkozó különleges szabályok
A külső értékesítési munkatársak mentesülhetnek, ha az idejüket túlnyomórészt az üzletből töltik, hogy ügyfeleket hívhassanak. Washington törvénye szerint a külső értékesítési személyzetnek szigorúbb követelményeket kell teljesítenie, mint a szövetségi törvények. Washington szabályai kimondják, hogy az eladóknak is ellenőrizniük kell, hogy hány órát dolgoznak minden héten, korlátozza az időt, ameddig nem töltheti el a külső értékesítéshez kapcsolódó irodai feladatokat, teljes időtartamának legfeljebb 20 százalékára, és garantálja a garantált fizetés, jutalékok, díjak vagy fizetési módok kombinációja.
A mentességre vonatkozó fizetési követelmények
Mind Washington, mind a szövetségi munkaügyi törvények minimális fizetést írnak elő a mentesített munkavállalók számára. A szövetségi szabvány hetente 455 dollár, de az állami szabvány heti 250 dollár. Mivel a szövetségi szabvány kedvezőbb a munkavállalók számára, a munkáltatóknak alkalmazniuk kell a szövetségi törvényt, amikor eldöntik, hogy a munkavállalók teljesítik-e a mentességet. A szövetségi törvények lehetővé teszik a számítógép-szakemberek számára, hogy legalább heti 455 dolláros fizetést vagy legalább 27,63 dolláros órabéret kapjanak. Az államtörvény alól kivételt képeznek azok a fehérgalléros munkavállalók, akik évente legalább 100 000 dollárt keresnek. A szövetségi törvény előírja, hogy rutinszerűen végezzenek egy vagy több olyan funkciót is, amely a szakemberek, a vezetők vagy az adminisztrátorok számára alkalmazható. Mivel a washingtoni törvény nem írja elő a magasan kiegyenlített munkavállalókra vonatkozó vámvizsgálatot, nagyobb előnyöket nyújt a munkavállalók számára, így nincs szükség arra, hogy teljesítsék a feladatot.
Nem fizetett fegyelmi felfüggesztések
A szövetségi törvények lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy a munkahelyi magatartás szabályainak megsértése miatt fizetetlen felfüggesztésre helyezzék a munkavállalót. A szövetségi törvény szerinti felfüggesztés csak egy napig tarthat. Washington-törvény szerint azonban a felfüggesztéseknek legalább egy teljes hétre kell vonatkozniuk, kivéve, ha a jogsértés egy jelentős biztonsági szabály megsértése, amely esetben a felfüggesztés rövidebb ideig tarthat.
