Sok munkavállaló egyik fő célja az, hogy előrelépjen a karrier területén olyan pozíciókban, amelyek nagyobb felelősséget, jobb fizetést és jobb előnyöket kínálnak. Néhány munkavállaló a szolgálati időn keresztül képes előrehaladni. A senioritás olyan rendszer, amelyben a munkavállalók, akik egy bizonyos munkáltatónál dolgoztak, vagy másoknál hosszabb ideig tartottak munkát, élvezik az új munkavállalók előnyeit. Az uniós munkatársak gyakran foglalkoztatják a foglalkoztatási rendszereket.
Garantált promóciók és előnyök
A szolgálati idő előnye, hogy lényegében garantálja a promóciókat és a munkahelyi előrelépést. Például egy szakszervezet felhatalmazhatná, hogy minden olyan munkavállaló, aki öt éven át egy bizonyos munkában dolgozik, előléptetést, emelést és munkahelyi előnyök növelését kapja. A megnövekedett kompenzáció a szolgálati idő miatt segíthet csökkenteni a munkavállalói forgalmat, mivel a pozícióból való kilépés elveszi a szolgálati időt.
Állásbiztonság
A szolgálati idő másik lehetséges előnye, hogy megvédheti azokat, akik elismerik a szolgálati időt. A szolgálati idő speciális szabályai a szakszervezetek és a társaságok között változnak, de általában olyan védelmet tartalmaznak, amelyek arra kényszerítik a munkáltatókat, hogy az újabb munkavállalókat elbocsássák a munkavállalók előtt, akik a munkaképességet elérték. A magas szintű munkaképességű munkavállalóknak általában magas a munkahelyi biztonsága. Másrészt az alacsony munkaképességű munkavállalóknak gyakran alacsony a munkahelyi biztonsága. Ha egy munkáltatónak 10 munkatársat kell elbocsátania, akkor egyszerűen csak a 10 legalacsonyabb munkaképességű munkavállalót tűzheti ki.
Jutalmazza a teljesítményt
A rangidős rendszerek potenciális hátránya, hogy nem jutalmazzák a teljesítményt. Ha olyan munkahelyen dolgozol, ahol a rangidős rendszer van, akkor előfordulhat, hogy előnyt kell kapnia a promóció vagy emelés érdekében, még akkor is, ha következetesen felülmúlja munkatársait. A seniority rendszerek hátráltató hatást gyakorolhatnak a termelékenységre. Ha az egyetlen módja annak, hogy egy munkában egy bizonyos ideig dolgozhasson, akkor kevés ösztönzője van arra, hogy keményebben dolgozzon, mint mások.
Lassú karriernövekedés
A szolgálati időrendszerek másik hátránya, hogy lassú karriernövekedést eredményezhetnek, és nem vonzóak a legtehetségesebb és motiváltabb munkavállalók számára. Ambiciózus munkavállalók általában a lehető leggyorsabban szeretnék előrelépni a karrierjükben, és a rangidős rendszerek a gyors előrelépést nehezítik. Az olyan ambiciózus munkavállalók, akik úgy döntenek, hogy elkerülik a munkakörülményeket, a gyorsabb karriernövekedést érhetnek el.
