A humánerőforrás (HR) tanácsadó cégek kisvállalkozásokkal, nagyvállalatokkal és nonprofit szervezetekkel dolgoznak. Ha jelentős tapasztalattal rendelkezik a humánerőforrás területén, érdemes meggondolni saját kis HR tanácsadó cégének megkezdését. Tanácsadóként felkérhetjük Önt arra, hogy útmutatást adjon arról, hogyan lehet megtartani az alkalmazottakat, javítani a munkavállalói erkölcsöt, építeni a vezetőket a vállalaton belül, vagy kezelni a diszkriminációs panaszokat. Lehet, hogy útmutatást kapnak a munkajog betartásáról. Meg tudod kezelni a kiválasztott feladatokat, például ápolók felvételét a Fülöp-szigetekről vagy a Karib-térségről.
Határozza meg azokat az általános szolgáltatásokat, amelyeket Ön nyújt, tapasztalata és szakértelme alapján. Például néhány vállalkozásnak szüksége lehet arra, hogy háttérellenőrzéseket végezzen a lehetséges új bérlőkre, vagy interjút készítsen a vezetői jelöltekre. Lehet, hogy teljes körű szolgáltatást nyújtó irodaként és kis- és középvállalkozásokként működhet, amelyeknek nincs HR osztályuk, vagy a külső munkát szeretnék kiszervezni.
Jelöljön ki egy megfelelő cégnevet és ellenőrizze a rendelkezésre álló weboldal címét. Keressen egy helyet, amely jól működik az Ön számára. Fontolja meg irodahelyiségek bérbeadását, különösen akkor, ha az ügyfelek számára megjeleníti a pályázókat.
Tekintse át az alkalmazandó helyi, állami és szövetségi előírásokat. Szerezzen be egy helyi üzleti engedélyt és minden szükséges tanúsítványt. Fontolja meg az Egyesült Államokban az Equal Employment Opportunity Commission által felajánlott kurzusba való beiratkozást annak érdekében, hogy a munkahelyi diszkriminációról szóló törvény hatályban maradjon. Ha kezelni fogja a foglalkoztatási jogosultság ellenőrzését (I-9s), érdemes megismerni a szövetségi E-Verify program ismereteit.
Tervezzen növekedési stratégiát az Ön vállalkozására. Szüksége lesz egy titkárra, asszisztensre, partnerre? Az elején vagy az úton, amikor a vállalkozás eléri bizonyos referenciaértékeket? Szervezze üzleti rendszereit, így hatékonyan kezelhető, egyértelmű feladatokkal és felelősséggel, és szükség esetén tervezheti meg egymást. Hozzon létre egy ellenőrzőlistát, amely azonosítja az egyes kliensekhez kapcsolódó napi, heti és havi HR feladatokat (bérszámfejtés, helyszíni látogatások, vezetői képzési osztályok). Hozzon létre egy kapcsolatot az ügyvédrel, szükség szerint vagy tartósan, hogy segítsen a jogi ügyekben.
Folyamatosan hirdesse szolgáltatásait, és emelje ki azokat a több okait, amelyek miatt a vállalatoknak bérelniük kell. Előfordulhat például, hogy a kisvállalkozás által kínált jelentős figyelmet fordít a részletekre és a költségmegtakarításokra, mint egy belső HR-osztály vagy egy nagyobb külső cég.
tippek
-
Olvassa el a HR-hez kapcsolódó kiadványokat, és látogasson el a HR weboldalakra, mint például a toborzók hálózatára, és terjessze ki kapcsolatait a humán erőforrás területén dolgozó társaikkal, hogy naprakész maradjon az iparági hírekkel és gyakorlatokkal, és talán vegye fel a szerződési lehetőségeket.
Figyelem
Kerülje az ügyfelek tanácsadását olyan ügyekben, amelyekkel ismeretlenek, mint például a zaklatással kapcsolatos követelések kezelése, ha a szakértelme elsősorban a bérbeadási folyamatban rejlik.
