Hogyan írjunk üzleti dicséretet

Tartalomjegyzék:

Anonim

Elég sok mindenki nagyra értékeli a dicséretet, legyen az egy barát vagy családtag, egy felügyelő vagy egy munkatárs. Az üzleti életben a jól elvégzett munka elismerése vagy egy extra erőfeszítés azt mutatja, hogy a cselekedeteket észrevették, és arra ösztönöz, hogy folytassák a jó munkát. Az írásban különös erőfeszítéseket tesz egy bókot kifejezni, ugyanakkor kézzelfogható emlékeztetőt adva a dicséretről.

A szükséges elemek

  • Cím (fizikai vagy e-mail)

  • A dicsérett cselekvések vagy teljesítmények listája

  • Papír és toll, vagy szövegszerkesztő szoftverrel rendelkező számítógép

Dicséret nyújtása

Válasszon egy formátumot. Az üzleti levelek lehetnek saját vagy a céges levélpapírokra nyomtatott hagyományos levélpapírok, vagy e-mailben is elküldhetők. Az e-mail előnyei azonnali és informálisak. A papír vagy a papíralapú levél előnyei a tartóssága és az erőfeszítés bemutatása. Mindkét esetben meg kell találnia, hogy hová kell küldeni a levelet.

Sorolja fel azt a dolgot vagy dolgot, amelyet dicsérni kíván a személy (vagy szervezet) számára. A levél megírásának megkezdése előtt a levél könnyebbé válik, és biztosítja, hogy ne hagyjon ki semmiféle lényegeset, amit bele szeretne foglalni. Segíthet abban is, hogy elkerüljék a nyilvánvaló jelzést, ami leértékelheti az üzenetet, amelyet szándékozik adni.

Találjon példát. Egy jól megírt levél biztosítja, hogy pontok egyértelműek. Ez is kommunikálhat bizonyos fokú szakmaisággal. Több ezer sablon és üzleti üzleti levél áll rendelkezésre az olyan weboldalakon, mint az business-letter-format.net, a www.enotes.com, a freebizletters.blogspot.com és a www.writinghelp-central.com. Az üzleti leveleket, illetve a munkakörülményeket dicsérő leveleket stb. Levélpapírra kell küldeni, míg a személyes feliratoknak személyes irodaszereken kell lenniük.

tippek

  • Attól függően, hogy milyen okból dicsérsz valakit, vannak különböző formák, amelyek a legmegfelelőbbek. Például az egyénnek az erőfeszítéseiért megköszönő levél különbözik attól, amit a személy felügyelőjének küldtek, hogy tájékoztassa őt az alkalmazott teljesítményéről. Kutasson különböző típusú betűket, hogy kiválassza azt, amelyik a legjobban megfelel az Ön körülményeinek.