Híres hírjelzők, mint például Sherron Watkins, az Enronról bátor lelkek, akik figyelmeztetették a nyilvánosságot a korrupcióra, és megpróbálták megvédeni a munkatársakat egy váratlan leesés miatt. A vállalati környezet azonban gyakran olyan nagyra értékeli a lojalitást, hogy az ilyen problémákról beszélő emberek számos személyes, szakmai és pénzügyi zavart szenvednek. Ezeket a következményeket el kell várni és fel kell készíteni a síp fújásakor.
Állásvesztés
Az Egyesült Államokban, ahol az önkéntes foglalkoztatási törvények rendelkeznek, az alkalmazottak bármilyen okból kirúghatók, ami nem illegális. Ez azt jelenti, hogy a bejelentő munkavállaló szinte bármilyen más okból megszűnik. Ha a helyszínen nem léteznek törvények, amelyek kifejezetten védik a bejelentőket, a munkavállalónak nem lehet erős jogorvoslata a felmondás ellen. Ezen túlmenően az esemény után megtartott munkavállaló nehézségekbe ütközhet a jövőbeni promóciókban, vagy szembeszállást okozhat.
Elidegenítés
Miután a sípot felrobbantották, a munkavállalók ugyanazt a szervezetet folytathatják, de szokatlan társadalmi környezettel szembesülnek, és a vezetőkkel szoros kapcsolatban állnak. Még akkor is, ha a por letelepedett, a bejelentők kevesebb felelősséget kaphatnak, vagy a vállalati információkhoz való hozzáférés, és a kollégák úgy érzik, nem szívesen együttműködnek velük, vagy megosztanak semmilyen negatív híret.
Pereskedés
A kormányzati alkalmazottak és bizonyos iparágakban és helyszíneken dolgozó munkavállalók védve vannak a munkahely elvesztése, a rágalmazás és egyéb peres ügyek ellen. Ugyanakkor a vállalati környezetben bekövetkezett korrupció vagy nem megfelelő tevékenységek bejelentése után a munkavállaló bizalmassági megállapodásokkal vagy a munkavállalói szerződések egyéb szempontjaival kapcsolatos perekre is kihathat. Ha a vállalat lövi a munkavállalót, a munkahely visszaszerzéséhez jogi csata is előfordulhat.
A munkáltató sérülése
A bejelentés gyakran okoz pénzügyi zavarokat és a munkáltató számára a PR-problémákat. Az Enron botrányához hasonlóan, amikor a munkavállalók részvényopciói veszélybe kerültek, a bejelentés végül hasznos lehet az egyén és kollégái számára. Azonban a potenciális hátrányok, mint például a nyereségvesztés és az alacsonyabb állományértékek, negatívan befolyásolhatják a bejelentő és más munkavállalók pénzügyi és szakmai helyzetét. Az erkölcsi kérdések mérlegelése és a beszélgetés hosszú távú következményei gyakran ellentmondanak annak, ami abban a pillanatban a vállalat számára a legjobbnak tűnik.
