A munkavállalói tájékozódás során új munkatársakat vezetnek be és üdvözölnek. A tájékozódás célja, hogy az új alkalmazottakat a pozíció és a vállalat céljainak és felelősségeinek megismertetésére, valamint a HR, az előnyök és a bérszámfejtési információkkal kapcsolatos kérdések megválaszolására szánja.
Üdvözöljük
Az első napon az alkalmazottaknak meleg fogadtatásban kell részesülniük a főnökök és munkatársak szíves bemutatása formájában. Szintén általában üdvözlő csomag is rendelkezésre áll.
A létesítmények bemutatása
A Berkeley humánerőforrás-gazdálkodási útmutatója szerint a munkavállalók általában széles körű kirándulást kapnak a létesítményekről. Ez a túra valószínűleg magában foglalja az irodát, a HR-t, a lépcsőházakat és a felvonókat, a másolati központokat, a mellékhelyiségeket, a kávézókat és a szakadási területeket. Az új munkatárs az új munkaterületére is irányul.
házirendje
A munkavállalói orientáció magában foglalja a vállalati irányelvek és iránymutatások felülvizsgálatát. Berkeley szerint a missziós nyilatkozatok, az etika, a munkaidő, a ruházati kódok, az irodai berendezések és a szervezet, a látogatói irányelvek, valamint a telefon, az internet és az e-mail használat is megvitatásra kerül.
Előnyök
A Microsoft alkalmazottai orientációs sablonjai áttekintést nyújtanak az olyan előnyökről, mint a fizetés, az egészségügyi ellátások, az ünnepek és a szabadidő, a túlóra, a bérszámfejtés és a távollétes eljárások.
Csomagolás
Ezen a ponton meg kell engedni a HR-hez kapcsolódó kérdéseket vagy konkrét feladatokkal kapcsolatos kérdéseket. A HR vagy aki irányítja a tájékozódást, az új alkalmazottnak egy további személyekkel kell kapcsolatba lépnie.
