Ha Ön egy bizottság vagy szervezet tagja, akkor Ön és csoporttagjai rendszeresen új tagokat választhatnak a csoporthoz való csatlakozáshoz. A tagok alapvető szerepet játszanak a szervezetekben, és általában részt vesznek a döntéshozatali folyamatban. Az új tagok kiválasztásakor a szervezet a végső kiválasztások során használhatja az együttműködési módot vagy az együttes választást.
Együttműködés és ko-választás
Nincs különbség az "együttes opció" és az "együttes választás" között. Mindkét kifejezés a „co-opt” szó változatai, és ugyanazt jelenti; és általában új tagok megválasztását vagy összefoglaló kinevezését egy szervezetben, testületben, tanácsban vagy csoportban. Az együttes választás és az együttes választás egy csoporttag attitűdjét is leírhatja, aki a szervezeten belül változásokat javasol és kezdeményez. Például egy újonnan választott szervezet tagja törekedhet arra, hogy megnyerje a többi tagot, és meggyőzze a tagokat, hogy fogadják el az ötleteit. Ezen túlmenően az együttműködés és az együttes választás olyan üzleti stratégiát is jelezhet, amelyben a vállalatok a változások végrehajtása során az ellenállók támogatását kívánják elérni.
Szavazási folyamat
A szervezetek és csoportok választásokat tarthatnak és szavazhatnak új tagokban. A meglévő tagok megvitatják a potenciális jelöltek képesítését, és e képesítések alapján úgy döntenek, hogy elfogadják vagy elutasítják az egyéneket. Az új tagok betöltése kitölti a szervezeten belüli üresedéseket; és amint ez a személy hivatalos szervező taggá válik, részt vesz az üléseken és hozzájárul a szervezet céljainak vagy céljainak megvalósításához.
kinevezések
Az összefoglaló cselekmény, amely az új tagot beleegyezése nélkül nevezi ki, szintén együttm ködésnek és együttes választásnak tekintendő. Azok a szervezetek, amelyek ezeket a módszereket alkalmazzák, általában hatóságot és hatalmat vállalnak. Amint a szervezet kinevezi az új tagot vagy tagokat, a cél általában az, hogy az egyén (ek) ötleteit felvegyük és ezeket az ötleteket a szervezeten belül fogadjuk el. Ez akkor fordulhat elő, ha az új tag veszélyezteti a szervezetet. A szervezet ezt a fenyegetést csökkenti azzal, hogy ezt a személyt csoportjába illeszti.
Manipulatív stratégia
Az együttmûködést és az együttmûködést is használják a változások manipulálására. A vállalati világban gyakori, hogy a munkáltatók vagy a vezetés a szervezeten belül változtatásokat hajt végre. Azonban bizonyos személyzet ellenállhat vagy megakadályozhatja a változásokat. Együttműködéssel a változásokat végrehajtó munkáltatók vagy menedzserek az ellenfeleiket arra kérhetik, hogy részt vegyenek az erőfeszítéseikben, és szerepüket hozzák létre. Az ellenállások vezető szerepet játszhatnak a változási folyamatban, és előidézhetik a megfelelőséget és támogatást.
