A munkahelyi etika az üzleti környezetre jellemző erkölcsi iránymutatások. Ezek magukban foglalják mindent a becsületességtől az ügyfelekig a tisztességes bérbeadási gyakorlatokig a munkatársak kezeléséhez. A munkahelyi etika ismerete és betartása hozzájárul az értékhez, mint a munkavállaló vagy a vállalkozás tulajdonosa, és nagyobb koherenciához és hosszú élettartamhoz vezet.
Üzleti etika
Az üzleti etika általában magában foglalja a szerződések tiszteletben tartását, az elszámoltathatóságot, az igazságos számviteli gyakorlatot és a termékek és szolgáltatások minőségével és biztonságával kapcsolatos őszinteséget. Az etika megsértésének példa, hogy az adott terméknek az ügyfélnek nyújtott előnyeit tévesen reklámozzák. Szükséges, hogy a vállalkozások bizalmat teremtsenek az ügyfelekkel, az ügyfelekkel és a partnerekkel a növekedés és a fenntarthatóság érdekében. Ezek az etikai kérdések a munkahelyen résztvevőkre vonatkoznak, a felső szintű menedzsmenttől az értékesítőkig és az ügyintézőkig.
Munkaadó és menedzsment etika
A munkáltató és a menedzsment etika magában foglalja a bérbeadást és a lövöldözést, valamint a munkavállalók általános kezelését. Az etikai felvételi gyakorlatok magukban foglalják az egyes jelöltek képességeinek és potenciális értékének értékelését, nem pedig diszkriminatív vagy egyéb felületes megfontolásokat. A munkavállalókat tisztelettel és méltósággal kezelje a munkahelyen, és tartózkodjon a visszaélésszerű vagy megalázó vezetéstől. A munkahelyi teljesítmény kritikáit magántulajdonban kell részesíteni, és pozitív megjegyzésekkel és bátorítással párosítani. A várható munkakörülményekre vonatkozó iránymutatásokat a munkavállalónak az adott személy foglalkoztatásának kezdetétől kell tisztázni. Vita rendezése a tisztességes, tisztességes és pártatlan alkalmazottak között.
Az etika a foglalkoztatás megszüntetése során is részt vesz. Figyelembe véve a rendkívüli rendkívüli munkavállalói kötelezettségszegés esetét, a munkavállalóknak legalább hetente kellő időben értesíteniük kell a felmondás szükségességét. Ha kisebb munkahelyi problémák merülnek fel, a menedzsmentnek meg kell próbálnia kommunikálni a munkatársaival, és meg kell oldania a problémát a felmondás előtt.
Környezeti etika
A vállalkozások tulajdonosai, vezetői és alkalmazottai nem hagyhatják figyelmen kívül a környezetvédelmi szempontokat. Ez magában foglalja a levegő, a víz és másfajta szennyezés kezelését, valamint a zajszennyezést és a környező közösség felesleges megzavarását. A környezeti etika magában foglalja a környezeti fenntarthatóság értékeinek üzleti gyakorlatba való beépítését is.
Szexuális zaklatás etika
Az alkalmazottaknak mentesnek kell lenniük a nem kívánt szexuális előrelépésektől és a nem megfelelő szexuális megjegyzésektől. Ez különösen aggasztja a női munkavállalókat, de a szexuális zaklatás a férfiak és az alternatív szexuális irányultságúak esetében is előfordul. Az alkalmazottaknak mindig tisztelettel kell kezelniük egymást, és a vezetésnek olyan környezetet kell teremtenie, ahol a szexuális zaklatás nem tolerálható.
Sokszínűség etika
A sokszínűség tiszteletben tartása fontos a munkahelyi környezetben. Az alkalmazottaknak mentesnek kell lenniük a saját kulturális különbségeiket sértő megjegyzésektől és viselkedésektől. A munkahelyi környezetnek meg kell tartania a vallás, faj, nem, szexualitás és kultúra különbségei iránti tolerancia politikáját. A sokszínűség etikája kiterjed a bérbeadásra és a promóciós gyakorlatokra is.
