Az USA Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) az a kormányzati szerv, amely a munkahelyi diszkriminációra vonatkozó szövetségi törvényeket érvényesíti. Ezek közé tartozik a hátrányos megkülönböztetés, mint kor, nem, nem, faj, szín, nemzetiség, fogyatékosság, vallás vagy genetikai információ. Többféle megkülönböztetés létezik, amelyet a nő a munkahelyen áldozata lehet. Az EEOC-törvények mindenféle típusú diszkriminációt szabályoznak minden munkahelyi helyzetben.
Bérlés és lőzés
Az EEOC tiltja a nőknek a bérbeadás és az égetés gyakorlatában való megkülönböztetését. Példa a bérleti gyakorlatban való megkülönböztetésre akkor lenne, ha a munkáltató egy férfi és egy egyenlő képesítéssel rendelkező nőt megkérdezett volna, de úgy döntött, hogy felveszi a férfit, mert bizonyos ügyfelek kényelmesebbek a férfiakkal. Ezen túlmenően, ha a munkáltatónak több alkalmazottat kell elbocsátania a költségek csökkentése érdekében, és úgy dönt, hogy egy magasabb rangú nőt, mint egy egyenlő képesítéssel rendelkező embert, akkor ez a diszkriminatív tüzelés gyakorlatának példája.
Promóciók és munkaosztályozás
A munkáltatókat a törvény tiltja a nők megkülönböztetésére a munkavállalók előmozdítása vagy a munkahelyi besorolás kiválasztása során. A munkáltatók nem támogathatják az egyik alkalmazottat egy másiknál, csak a nemek alapján. Ugyanez igaz a munkahelyi képesítések beállítására is. A munkaköri besorolások gyakran változnak, amikor a munkavállaló további feladatokat és extra órákat vállal. A munkaköri besorolás változása általában megköveteli a fizetés változását, hogy tükrözze a további feladatokat. Ha egy munkáltató gyorsan megváltoztatja a férfiak munkaköri besorolását, ugyanakkor lehetővé teszi, hogy ugyanazon munkát végző női alkalmazottak továbbra is alacsonyabb besorolásban maradjanak, ez a diszkriminatív foglalkoztatási gyakorlatok példája.
Előnyök és fizetés
Az EEOC szerint az 1963. évi egyenlő díjazásról szóló törvény (EPA) megvédi mind a férfiakat, mind a nőstényeket, „akik ugyanolyan létesítményben lényegében egyenlő munkát végeznek a nemi alapú bérmegkülönböztetés miatt.” A munkáltatóknak tilos magasabb arányban fizetni a férfi munkavállalókat, ha ugyanazt a munkát végzi, mint a női munkatársak. Mindkét nem munkavállalói egyenlő juttatásra jogosultak.
Szexuális diszkrimináció
Az 1964-es polgári jogokról szóló törvény VII. Címének szexuális megkülönböztetésének része magában foglalja mind a szexuális zaklatást, mind a terhességen alapuló megkülönböztetést. A szexuális zaklatás magában foglalja mind a közvetlen, mind a közvetett szexuális fejlődést, amely ellenséges munkakörnyezetet teremt mindkét nem munkavállalóinak. A VII. Cím azt is kimondja, hogy „a terhességet, a szülést és a kapcsolódó egészségügyi állapotokat ugyanúgy kell kezelni, mint más ideiglenes betegségeket vagy körülményeket.”
