A munkaköri értékelés idénye ideges lehet. Más emberek mérlegelni fogják érdemeidet és hibáikat, és szinte elkerülhetetlenül kritikával térnek vissza hozzánk. Bizalmat és erős egót vesz igénybe, hogy ne értelmezzük ezeket a kritikákat személyes támadásként. A feszültséget kiegészítve az emberek úgy ítélik meg, hogy a megélhetésedet, a jövedelmedet irányítod. Azonban az idegek félreérthetetlenül hasznosak az Ön és a munkáltató számára. Hosszú távon előnyökkel járhat a karrierje.
Állítsa össze teljesítményét a vállalat igényeivel
Minden kapcsolat karbantartást igényel, és a munkáltatóval való kapcsolatod nem kivétel. A munkaértékelés kulcsfontosságú célja, hogy visszajelzést kapjon, hogy segítse a modus operandi megváltoztatását olyan területeken, ahol Ön a cég elvárásaiból sodródik, vagy teljesen elmarad azoktól. Hasonlóképpen, visszajelzést kapsz arról, hogy a vállalat milyen teljesítményrészeket ért el.
Mérje meg értékét a vállalatnak
A vállalat álláspontja szerint az állásértékelések az alkalmazottak egyéni értékét mérik a vállalat számára. Az alapos értékelés azt fogja mondani a vállalatnak, hogy mennyi pénzt fizet nekik, és mennyi pénzt keres vagy megtakarít nekik. Összehasonlítja a termelékenységet és a többi alkalmazottal szembeni megbízhatóságát, valamint a vállalat alapértékeit. Meg fogja határozni a kiválóság és a hiányosságok területeit, és ezt az információt olyan módon adja meg Önnek, amely remélhetőleg pozitívan befolyásolja a teljesítményt. Ha a munkaértékelések jól teljesülnek, értékes humánerőforrás-diagnosztikai eszközt készítenek. Emiatt a munkaköri értékelés gyakran jár a fizetés kiigazításával.
Beszélje meg a karrierjét
A munkaértékelések jó alkalom arra, hogy megbeszéljék pályafutásodat, és kérj tanácsot a hosszú távú céljaidról a jelenlegi munkakörülményeink összefüggésében. Megkérheti az értékelőket, hogy javaslatokat tegyenek, vagy fontolják meg, hogy olyan projekteket vagy megbízásokat adjanak, amelyek segítenek abban, hogy az irányba lépjenek.
Lehetőség a kommunikációra
A munkaértékelések lehetőséget adnak arra, hogy javítsák a cégkel való kommunikációt. Jó alkalom, hogy megkérdezhessék a munkád bizonyos területeit, ahol visszajelzést vagy tanácsot szeretnél. Lehetővé teszik Önnek, hogy saját problémáit emelje fel és javaslatokat tegyen arra vonatkozóan, hogy mit tehet a vállalat, hogy segítsen neked jobb munkatársaként lenni. Ha a közvetlen felügyelők az értékelési csoport részét képezik, ami általában így van, a munkaértékelés alkalom, hogy elmondja nekik, hogy milyen területeken szeretne további segítséget nyújtani, és javaslatokat tesz arra vonatkozóan, hogy milyen formában lehet a segítségnyújtás. Ez egy alkalom arra is, hogy megadja nekik a lehetőséget, hogy tisztázza elvárásait, hogy hatékonyabban dolgozhasson rájuk.