Az ipari kapcsolatok leírják a felső szintű ipari menedzsment és a munkavállalói szervezetek közötti összetett és néha súlyosbított kapcsolatot. A két entitás között konfliktusok merülnek fel, amikor egy problémát nem békés megoldásra vagy kompromisszumra hozunk.
A kompenzáció okozta konfliktusok
Az ipari kapcsolatokban felmerülő sokfajta konfliktusok közül a leginkább a kompenzációval kapcsolatos konfliktusok állnak a legjelentősebbek. A szakszervezetek és a vezetés között súrlódás alakul ki, ha a munkavállalók nem elégedettek a kompenzációval (bérek, fizetések és / vagy juttatások).
A politika által okozott konfliktusok
A vezetés és a munkavállalók közötti konfliktusok kialakulhatnak a vállalati politika részleteiben. Ha a munkavállalók úgy vélik, hogy a vállalati politikájuk bizonyos feltételei tisztességtelenek, illegálisak vagy erkölcstelenek, megpróbálhatják megoldani a problémát az iparág vezetésével folytatott tárgyalások útján.
Konfliktusok a Személyes vagy Beteg Napok Szabályzatával kapcsolatban
Az alkalmazottak és a menedzsment gyakran találkoznak a szabadság és a betegnapi politikákkal szemben. Az alkalmazottak tiltakozhatnak fizetett szabadságnapok, betegnapok vagy ünnepek hiányában. Ez az egyik leggyakoribb politikai konfliktus az ipari kapcsolatokban.
Az elbocsátások által okozott konfliktusok
Az alkalmazottak szakszervezetei és szervezetei gyorsan megkezdhetik a menedzsmentrel való konfrontációt, ha hallják az iparág esetleges (vagy tényleges) elbocsátásait. A konfliktus akkor keletkezik, amikor a szakszervezetek tiltakoznak a vezetés azon állításával, hogy a munkavállalóknak pénzt kell menteniük (ahelyett, hogy a vállalati költségvetés más részein csökkentenék a költségeket, pl. Aránytalan fizetési és juttatási csomagok a felső vezetés számára).
A közelség által okozott konfliktus
Az iparág konfliktusai gyorsan terjedhetnek. Ha egy iparágban lévő vállalat alkalmazottai tiltakoznak vagy feltűnnek, az ugyanazon iparágban lévő vállalatok alkalmazottai ugyanúgy tehetik meg, mint egy támogatási show. Ez a fajta konfliktus leállíthatja az egész iparágat, és gyakran bonyolult tárgyalásokat igényel.
