Sok munkáltató fizetési tartományokat vagy besorolásokat hoz létre a szervezeten belüli egyéni munkahelyek kompenzációjának kiosztására. A fizetési tartomány lehetővé teszi a különböző képességű alkalmazottak toborzását, és lehetővé teszi a már pozíciókban lévő munkavállalók fizetésemelését. A tartományokat a költségvetés-tervezés és a tervezés során is használják. A fizetési köröket gyakran a munkaerőpiac és az a cég, amelyen a vállalat működik, diktálja.
Adjon meg minden munkakört egy fizetési tartományba. A költségvetés alapján fenntarthatja saját szervezetének tartományait.
Állítson be magas és alacsony fizetést minden egyes tartományban. A tartományok több munkatípushoz is felhasználhatók.
Számítsa ki a tartomány középpontját. Ez úgy történik, hogy az alacsony fizetést hozzáadjuk a magas fizetéshez és elosztjuk 2-vel.
Vágja a fizetés tartományát negyedévekre vagy "Quartiles" -re. A 3. pontban a középpontszámításból már két rész található. Keresse meg az alacsony fizetés, a középpont és a magas fizetés közötti negyedpontot. Most már 4 fizetési tartománya van. A kvartilisek 1-4-re vannak számozva alacsony és magas fizetési tartomány alapján.
Hasonlítsa össze a munkavállaló fizetését a kvartilisekkel. Ha a fizetés a kvartilis tartományok egyikébe esik, a kvartilis száma a tartományban van.
