A munkáltatók teljes kompenzációs adatokat használnak a szervezet költségvetésének meghatározására és a vállalati kiadások előrejelzésére a kompenzációs összegek és a jövőbeli évekre vonatkozó előrejelzések alapján az üzleti növekedés, a megélhetés vagy a visszaesés tekintetében. Általánosságban elmondható, hogy a teljes kompenzációs csomag mindent tartalmaz egy órabértől a vállalati ellátásig. A munkáltató teljes kompenzációjának részét képezik a fizetések, a bérek, az egészségügyi ellátások, a parkolási költségek és számos egyéb tétel. Összefoglalva, ez a költség, amit a munkáltató fizet a munkaerő megtartásáért.
Az alkalmazottakra vonatkozó adatok összegyűjtése a bérek és a bérek tekintetében, beleértve a túlóra számításokat az előző három évre, hogy segítsék a túlórák előrejelzését az adott évben. A történelmi adatok felhasználása - különösen a túlórák fizetése esetén - hasznos, mert több mint egy évet biztosít a túlórák és a túlórák szezonális változások és más üzleti igények vizsgálatára, amelyek több munkavállalót igényelhetnek.
Rendezze az adatokat osztályonként vagy pozíciónként, hogy a számítások kezelhetők legyenek, ha a munkavállalói bázis nagy. A teljes kompenzáció osztályonkénti kiszámítása segíthet annak meghatározásában, hogy mely osztályoknál magasabb a személyzeti költség, ami elengedhetetlen a munkaerő-tervezés és -stratégia elindításakor.
Adja hozzá az összes munkavállaló éves fizetését és bérét, beleértve a túlórát is. Számítson ki külön számadatokat a jutalékok, bónuszok, ösztönzők, kölcsönösen elfogadott végkielégítési csomagok és a munkavállalói jutalmak tekintetében. A munkavállalói jutalmak általában egy külön elismerési és jutalmazási program részét képezik, amelyet egy HR személyzet felügyel. A jutalmak programját azonban egy alkalmazottra számítva kell kiszámítani, annak ellenére, hogy minden alkalmazott nem kap jutalmat minden évben. Például a vállalat 15 000 dollárt köthet az alkalmazottak jutalmára, plusz további 5000 dollárt a programozásért. Ha az alkalmazottak száma 500 fő, az alkalmazottak elismerési és jutalmazási programjának költsége 20 000 dollár, 500-at osztva, ami 40 fő / alkalmazott.
A szövetségi és az állami kormányok számára fizetendő adózási adatokat kérjen a munkavállalók nevében, beleértve a társadalombiztosítási és a gyógyászati (FICA) kifizetéseket, a munkanélküli-biztosítási adókat és a munkavállalók kártérítési díjait. A munkáltató adókötelezettsége kissé eltérhet a dolgozó munkavállalók számának ingadozása, valamint a jövedelmük miatt. Hasonlóképpen, a tapasztalati minősítések növelhetik vagy csökkenthetik a munkanélküliségi biztosítás és a munkavállalók kártérítési költségeit. Győződjön meg róla, hogy pontos információk állnak rendelkezésre ahhoz, hogy ésszerű becsléseket készítsenek a következő évekre vonatkozóan.
Számolja ki a munkavállalói juttatásokra vonatkozó információkat a csoport egészségügyi ellátására, látására és fogászati ellátására, a rövid távú és hosszú távú rokkantsági díjakra, a nyugdíj-megtakarítási hozzájárulásokra, a nyereségmegosztásra, a munkavállalói segítségnyújtási program költségeire és az adminisztratív költségekre, amelyeket a vállalat minden alkalmazottja számára nyújt. Ne hagyja figyelmen kívül az olyan előnyöket, mint például az étkezések, a parkolás, a különleges események, például a születésnapi ünnepségek vagy az irodai ünnepségek, valamint egyéb tevékenységek, amelyeket a szervezet fizet, és a munkavállalók számára előnyöket élveznek. Az egyes juttatási számításokhoz külön táblázatokat használjon, mert összetett lehet, különösen akkor, ha többféle biztosítási fedezetet használ. Számítsuk ki a munkavállalói kiválasztáson alapuló biztosítási díjakat - lehet, hogy havonta 400 dollárt fizetsz az egyéni lefedettségért, míg a több eltartott munkavállalóknak nyújtott hozzájárulása sokkal magasabb lehet.
tippek
-
A számítások után az alkalmazottaknak tájékoztatást adhatnak a teljes kompenzációról. Ez az állítás tükrözi azt, amit a társaság fizet a nevében, a tényleges bérek mellett. Sok munkavállaló meglepődött, hogy megtudja, mennyi munkáltató fizet az alkalmazottakért. A munkatársak személyre szabott teljes kompenzációs kimutatásainak évenkénti biztosítása a munkavállalók elégedettségének javítására.
