A munkaszerződés két fél közötti informális megállapodás a tevékenységek végrehajtására vagy bizonyos iránymutatások betartására. Egy szervezetben munkatársak, felügyelők és alárendeltek, valamint munkacsoportok alkothatnak munkaszerződéseket.
Munkaszerződés Cél
A munkaszerződés célja az érintett felek elvárásainak formalizálása vagy tisztázása. Egy felügyelő-alárendelt megállapodásban például a munkaszerződés több mérföldkövet is meghatározhat, amelyeket a vezető azt akar, hogy az alkalmazott elérje a promóciót. A munkacsoport munkamegállapodást dolgozhat ki az alapszabályok, folyamatok és iránymutatások felvázolására, amelyek informálisan kötik össze a csapat összes tagját. A megkötött munkaszerződéssel az érintettek elkötelezettek, és nem mondhatják, hogy nem voltak tisztában az elvárásokkal.
Írni vagy nem írni
Egy nagyon informális munkaszerződés verbális. Az elfogadott feltételek vagy elvárások felírásával konkrétabbá teszik az elvárásokat. Gyakran hasznos az érintettek számára, hogy írásos szabványok álljanak rendelkezésre annak biztosítására, hogy a megállapodás megfelelő fontossággal bírjon. A projektcsapatok, illetve az ügynökségek és az ügyfelek között kidolgozott munkaszerződéseknek tartalmaznia kell a felelős felek határidejét és nevét az egyes elkötelezettségek mellett. Bár minden megállapodásnak saját célja és nyelve van, a közös elemek közé tartoznak a felek alapszabályai és közös értékei.
