Általában a munkavállalók munkaszerződések alapján működnek, ami ideális esetben le van írva. Ezek a szerződések megfogalmazzák azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló dolgozni fog, és hogy a munkáltató hogyan fogja megtéríteni az erőfeszítéseit. A munkáltatóknak lehetőségük van arra, hogy milyen szerződést használjanak valaki felvételekor. A legtöbb munkáltató szabványos nyílt munkaszerződést alkalmaz az ilyen szerződés által nyújtott előnyök miatt.
Meghatározás
A határozatlan idejű munkaszerződés olyan munkaszerződés, amely a munkavállaló számára nem jár le a felmondási idővel. Az ilyen típusú szerződések esetében a munkavállaló egyetlen munkáltatónál töltött idejének időtartama kétértelmű, így a munkavállaló szabadon maradhat munkájában, amíg teljesítménye megfelel az elvárásoknak.
Szezonális szerződések
Bár a nyílt munkaszerződés nem jelzi, hogy egy főnök megszünteti a foglalkoztatását, még mindig meghatározhatja a működési időpontokat. Például néhány munkahely, mint például a szabadtéri vízi parkokban, szezonális. Ezekben az esetekben, annak ellenére, hogy a munka nem egész évben következetes, a munkavállaló és a munkáltató azt feltételezi, hogy a munkavállaló a következő szezon elején visszatér munkába.
Előnyök
A nyílt munkaszerződés fő előnye, hogy a munkáltatóknak nem kell új szerződést folytatniuk többször. Ehelyett rendszeres alkalmazotti értékeléseket és találkozókat használhatnak a már létező szerződés kis módosítására. A munkavállalóknak nem kell hangsúlyozniuk, hogy a munkáltató egy bizonyos időpontban hagyja-e őket, és tudják, hogy a foglalkoztatás feltételei meglehetősen következetesek maradnak.
hátrányok
Nyitott munkaszerződéssel a munkáltatók elkötelezték magukat azokra a munkavállalókra, akiket hosszabb ideig béreltek. Ez néha kevésbé ad lehetőséget a munkáltatóknak arra, hogy új, innovatív munkavállalókat béreljenek, akik a vállalat számára a versenyképesség megőrzésére szorulhatnak. Ha a munkáltató el akarja hagyni a munkavállalót, vagy ha egy munkavállaló el akar menni, a munkáltatónak és a munkavállalónak további tárgyalásokat és dokumentációt kell folytatnia. Ez érzelmileg nehéz lehet, ha a munkahelyi légkör negatív.
