Akár egy egyszeri munkára, akár saját vállalkozás indítására valaki bérel, munkaszerződést kell készítenie, amely egyértelműen meghatározza, hogy milyen feltételek mellett alkalmazzák alkalmazottai. A munkaszerződés egyszerű lehet, de még mindig ki kell terjednie a munkával járó valamennyi szempontra - a kifizetésről a felelősségre. A létfontosságú információk beillesztésének elmulasztása jogi lépéseket okozhat Ön ellen, ha a munkavállalóval való kapcsolatod félelmetes.
Írja be a neveket, amelyek között a szerződés van, ami valószínűleg Ön és alkalmazottja. Az egyértelműség érdekében a nevek mellett adja meg a címét, a "munkáltatót" és a "munkavállalót". És ha van üzleti neve, akkor ezt is be kell illeszteni.
Írja be a foglalkoztatás sajátosságait, amelyek magukban foglalják a foglalkoztatás kezdetének és végének dátumát, a fizetési ütemtervet (óránkénti, havi vagy éves fizetés), a munkaköröket és a munkavállalótól elvárt feladatok listáját.
Írjon be minden olyan fontos politikát, amely a beteg vagy a szabadság napja, a szabadidő vagy a szülési szabadság tekintetében van. Adja meg, hogy ezek a kérelmek vagy események hogyan befolyásolják a munkavállaló fizetését.
Írjon be egy szakaszt, amely elmagyarázza a szerződés megszűnésének folyamatát és következményeit. Tartalmazza mind a feltételeket, hogy Ön, mint munkaadó, meg tudja-e szüntetni a szerződést, és milyen feltételek mellett engedélyezheti a munkavállalót. A felmondás oka lehet, hogy nem teljesíti a szükséges feladatokat, vagy bűncselekményt követ el.
A szerződés alján lévő szóközöket mindkét fél aláírja, és írja le a szerződést a gépelt nevük felett.
