Az NDT Erőforrásközpont honlapján az oktatási szakértők szerint a vállalati csapatmunka úgy definiálható, mint egy közös célcsoport felé harmonikusan dolgozó egyének. Amikor az alapvető csapatmunka-készségeket tanítja és használja, alapozza meg az alkalmazottak hatékonyabb interakcióját. Amikor a munkatársak csapatban dolgoznak, termelékenyebb, és a vállalat alsó sorában többet hoz.
közlés
Ahhoz, hogy egy csapat hatékonyan működjön együtt, jól meghatározott kommunikációs vonalakra van szükség. Minden csapattagnak meg kell értenie, hogyan kommunikálhat a csapat többi tagjával, és világos könyvtárat kell létrehozni arról, hogy milyen kommunikációs típusokat kap minden csapattagnak. A gyors és hatékony kommunikáció egy produktív csapat alapja.
Delegáció
A csapat minden tagjának meg kell értenie a saját felelősségét és egymás között. Egy feladat megjelenésekor ezután gyorsan eljuthat a megfelelő személyhez, hogy gondoskodjon róla. A csapatmunka jelentősen lelassulhat, ha a felelősség átruházását nem értik vagy nem használják megfelelően.
Hatóság
A csapat megalapításának egyik fontos része a hatalmi hierarchia. A csoportvezető a tetején van, és a csoporton belül minden egyes csoporthoz vannak al-menedzserek. Bizonyos esetekben a hierarchia a cég által létrehozott és leképezett hivatalos. Más esetekben ez egy hierarchia, amelyet a tapasztalat hoz létre. A személyzet tudja, hogy ki tudja a legjobban vezetni, és azt követi, hogy minden egyes feladatot elvégezzen.
Támogatás
Amikor a csapat tagjai megbetegszenek, családi vészhelyzetekben vannak, vagy valamilyen okból el kell hagyniuk a csapatot, terveket kell kialakítani a csapattársa elvesztésének kezelésére. Az embereket keresztköltséggel kell ellátni a feladatok ellátására, hogy a munkát elvégezzék. Néha a csapattársadnak rossz napja van, vagy egy nehéz feladat van egy adott feladattal. Az a tudás, hogy hogyan kell egy csapattársat felvenni, amikor szüksége van rá, az az egyik olyan készség, amely megtartja a csapatot.
