Munkáltatóként fontos, hogy fegyelmi eljárásokat hozzanak létre és hajtsanak végre annak biztosítása érdekében, hogy a munkahelyi környezet zökkenőmentesen működjön. Bármely munkahelyen elvárható, hogy konfliktusok keletkezzenek, és a munkavállalók megszegjék a szabályokat. Munkatársainak meg kell értenie a cselekedeteik következményeit és megfelelő büntetését. Ha a büntetés formájaként egy alkalmazottat haza kíván küldeni, meg kell értenie jogait. Bizonyos esetekben még mindig meg kell fizetnie a munkavállalót.
Alkalmazottak küldése otthon
Munkáltatóként jogosult arra, hogy büntetésként küldje el az alkalmazottakat, ha megsértik a vállalati politikát. A munkáltatóknak joguk van saját fegyelmi politikájukat bevezetni. Nincsenek szabványos intézkedések, amelyeket vállalati szabályok és következmények létrehozásakor követnie kell. Ha úgy dönt, hogy egy munkavállalót otthon vagy egy napig küld, akkor felfüggesztésnek nevezik. A felfüggesztés addig tarthat, amíg a munkáltató akar. A felfüggesztés is határozatlan lehet.
Fegyelmi politika létrehozása
Bár nincs szabványos fegyelmi politika, a munkáltatók kötelesek fegyelmi szabályokat és panaszkezelési eljárásokat elhelyezni a 2002. évi foglalkoztatási törvény értelmében. A szabályokat és felelősségeket világosan meg kell határozni a munkavállalók számára. Az alkalmazottaknak el kell olvasniuk a fegyelempolitikát és a jelet, hogy meggyőződjenek és egyetértenek. Egyes vállalatok úgy döntenek, hogy elfogadják a progresszív fegyelmi rendszert, amely szóbeli figyelmeztetéssel kezdődik, majd egy írásbeli figyelmeztetés. Ha a nem megfelelő viselkedés folytatódik, a munkavállalók fizetés nélkül felfüggeszthetők. Ha a fegyelem nem működik, a munkáltatókat gyakran nem választják meg, csak a foglalkoztatás megszüntetése.
Mentes és nem mentes alkalmazottak
Az alkalmazottak mentesülnek vagy mentesülnek. A nem mentesített munkavállalók jellemzően feladatokat állítottak fel és képesek túlórát kapni. A mentesített munkavállalók gyakran fizetéssel rendelkező munkatársak. Ha egy munkavállaló mentesül, akkor a munkáltatónak csak a munkaórák után kell fizetnie. Ezért a fizetés nélküli munkavállaló küldése sikeres büntetés lehet. Másfelől, a mentesített munkavállalók jogosultak a teljes nap fizetésére, még akkor is, ha csak egy percet dolgoztak. Ha a munkavállaló megjelent munkára, majd haza küldi, akkor a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény értelmében köteles neki fizetni a teljes napot.
Az alkalmazottak megszüntetése
A legtöbb államban a foglalkoztatást „akaratnak” tekintik. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló bármikor megszüntetheti a munkaviszonyt. A munkáltató, aki megszünteti a munkavállalót, ezt bármilyen okból megteheti, amennyiben ez nem illegális ok, például a diszkrimináció. Kivétel van az at-will foglalkoztatásról, ha a munkavállaló munkaszerződéssel szerződést ígér.
