Az öltözködési napok olyan konkrét napok, amikor az alkalmazottak több alkalmi ruhában is öltözhetnek, mint általában. Azok a dolgozók, akik jellemzően öltönyt és nyakkendőt viselnek, khakisba öltözhetnek; egyes munkáltatók még azt is lehetővé teszik a személyzet számára, hogy viseljen farmert és pólót vagy akár rövidnadrágot és szandált. Különböző előnyöket és hátrányokat kell figyelembe venni, amikor egy öltözködési politikát végrehajtanak.
Előnyök
Az öltözködési politika lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy kényelmes ruhát viseljenek. Ez a kis előny könnyen megvalósítható, és növelheti a munkavállalók morálját. Bizonyos esetekben az öltözködési napok jótékonysági alapként használhatók fel azáltal, hogy az alkalmazottak egy kis összeget adnak a felöltözési jogért. Ez lehetővé teszi, hogy visszaadja a közösségnek, miközben növeli a munkavállalói szellemeket.
hátrányok
Bár az öltözködési irányelvek kényelmesebbé tehetik a személyzetet, negatív hatással lehetnek az ügyfelekre. Ha az ügyfelek megszokták, hogy szakmailag öltözött munkatársakat látnak, akkor a farmer és a pólók láthatatlanok lehetnek. Ha a munkavállalók felöltözhetnek, negatívan befolyásolhatják a munkavállalók termelékenységét is, ha egy öltözködési napot egy olyan napra értelmeznek, ahol kevesebb munkát várnak tőlük.
Amikor az előnyök nagyobbak
A ruhanemű nap előnyei általában nagyobbak, ha a munkavállalók kényelmesen öltözködnek, és ügyfelei nem bánnak. Az előnyök akkor is nagyobbak, ha a munkavállalók közvetlenül nem lépnek kapcsolatba az ügyfelekkel, például ha egy call centerben dolgoznak. Az előnyök is ragyognak, ha a pozitív figyelem nagyobb, mint bármely negatív figyelem, mint például, ha a napot jótékonysági adománygyűjtőként használja.
Ha a hátrányok nagyobbak
A hátrányok nagyobbak, ha a professzionális megjelenés nagy jelentőséggel bír az Ön vállalkozásának. Ez különösen igaz olyan szakmákra, mint a jog, a vezetési tanácsadás és az orvostudomány, ahol az emberek várhatóan tekintélyesek. A hátrányok nagyobbak az olyan helyzetekben is, amikor az alkalmi ruha nem biztonságos, például a védőruházatot igénylő munkahelyeken.
