Másnap, amikor betegnek hívsz, az utolsó lehet. Azonban a cég valószínűleg nem fogja megszüntetni Önt a betegség túlzott hiánya miatt, ha jogos orvosi állapota van. A szövetségi és állami törvények a legtöbb munkavállalót védik az egészségügyi állapotból eredő megkülönböztetésektől. A vállalati betegszabadság szabályainak meghatározásához még mindig meg kell vizsgálnia a munkavállalói kézikönyvét, amikor az állami és szövetségi törvények nem alkalmazandók.
Betegszabadság
A társaság felmondhatja a munkavállalót túlzott betegnapok miatt, amennyiben a szövetségi vagy állami jog nem védi őt. A családi és orvosi szabadságról szóló törvény előírja a munkáltatók számára, hogy a betegeknek legfeljebb 12 hétig biztosítsanak fizetett betegszabadságot bizonyos betegségek, súlyos egészségügyi állapotok és a családváltás során - beleértve az újszülött születését és gondozását, gondoskodva egy újonnan kinevezett szülő gyermekről. vagy gondoskodik a súlyos egészségügyi állapotú családtagokról, mint például a rák.
Vállalati politika
Ha az FMLA, vagy hasonló állami szabályzat nem vonatkozik a munkahelyi helyzetre, a törvény megszünteti a munkavállalói kézikönyvet. Néhány munkáltató például megkérdőjelezheti bizonyos betegnapok számát. Más vállalkozásoknak orvoshoz kell fordulniuk, vagy nem lehetnek betegnapok. Hacsak az egészségügyi állapot és a későbbi munkáltatói fellépés nem jelent potenciális hátrányos megkülönböztetést, mint például a terhes nő lövése, a vállalat a munkavállalónak a betegség miatt nem jön be a munkába - feltételezve, hogy a vállalati politika nem teszi lehetővé a betegnapokat - az USA kisvállalkozói adminisztrációja.
Megkülönböztetés
A munkáltatóknak óvatosnak kell lenniük ahhoz, hogy valaki túl sok beteg napra kerüljön, mert ez diszkriminációnak tekinthető. A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény előírja a munkáltatók számára, hogy megfelelő szálláshelyet kínáljanak, mielőtt a vállalat megszüntetné a fogyatékkal élő személyt. Egyes betegségek, mint például a HIV és az AIDS, fogyatékosságnak számítanak. Ha egy munkavállaló gyakran szabadnapokat igényel orvoslátogatásokhoz, akkor további szabadnapok engedélyezése lehet ésszerű hely. Például, ha egy munkáltató általában 10 napig fizetetlen betegszabadságot engedélyez, az Equal Employment Opportunity Commission szerint az alkalmazottnak egy ötödiknél hosszabb időre van szüksége, hogy gondoskodjon a krónikus betegségről. A 100 fizetés nélküli betegnap eltartása azonban indokolatlannak minősül.
szempontok
A vállalatoknak alapos vizsgálatot kell végezniük, mielőtt felmondják a munkavállalót a túl sok betegnapra. A munkavállalónak felül kell vizsgálnia a vállalati betegszabadságra vonatkozó politikát és kérnie kell a szabadságot, ha hosszabb időre van szüksége ahhoz, hogy jobb legyen. Továbbá orvoshoz kell fordulnia a betegség írásos bizonyítékához, és konzultálnia kell a humánerőforrás-részleggel a vállalat betegszabadságpolitikájáról és FMLA jogairól. Ha nem hívja be a betegeket, vagy nem ad meg orvosi jegyzetet, általában elutasítja a munkavállaló egyenlő bánásmódjának jogát az orvosi szabadságra vonatkozó törvény értelmében. Az FMLA lefedettségének alkalmazása előtt egy alkalmazottnak 1250 órát kell dolgoznia egy vállalatnál.
