Önálló vállalkozóként számos előnyt élvezhet, amelyek nem érhetők el az óránkénti munkavállalók számára. Általában beállíthatja a saját menetrendjét, amennyit csak lehet, vagy csak kevésbé tud dolgozni, és végrehajtó üzleti döntéseket hozhat. Van azonban néhány hátránya. Míg az óránkénti munkavállalókat a munkahelyi sérülések és betegségek ellen védik a munkavállalói kártérítési biztosítás, amely szinte minden államban kötelező, előfordulhat, hogy nem ugyanaz a védelem.
Törvény
Általában mentesül az állami munkavállalók kompenzációs követelményeiről, ha Ön önálló vállalkozó. Még akkor is, ha olyan alkalmazottai vannak, akik az Ön számára dolgoznak, és akiknek a szabályzat hatálya alá kell tartoznia, Ön általában mentesül a lefedettség alól, mint egyéni vállalkozó, partner vagy vállalati tisztviselő. Ezért természetesen nem elhanyagolt következtetés, hogy Ön, mint önálló vállalkozó, munkavállalói kompenzációval rendelkezik.
Választható lefedettség
Annak ellenére, hogy mentesül a munkavállalók kártérítési követelménye alól, általában úgy dönthet, hogy saját üzletpolitikájához vásárol lefedettséget. Ha egy biztosító hajlandó biztosítani a munkavállalóit, akkor valószínűleg nem tagadja meg, hogy Ön is felvegye Önt. Ha Ön egy olyan vállalat ügyvezető tagja, akinek nincs alkalmazottja, beszéljen ügynökével arról, hogy a legjobb módon hogyan alakíthatja ki politikáját. Biztosítási célból esetleg tisztviselőnek vagy a vállalat alkalmazottjának minősül.
Ellenőrizze a szabályzatát
Önmagára vonatkozó lefedettség nem automatikus, még akkor is, ha létezik az Ön üzletpolitikája. A munkavállalók kártérítési díjait minden egyes fedezett személy éves jövedelme alapján számítják ki, így a biztosítási díjakból származó jövedelmének egy bizonyos százalékát kell fizetnie, ha lefedettséget kíván. Ellenőrizze a házirendet, ha nem biztos benne, hogy fedezi-e. Ha nem fizet magadnak díjakat, akkor a politika nem fedi le.
A lefedettség okai
Számos jó oka van annak, hogy a munkavállalók kártérítési fedezetét magára vonják, még akkor is, ha a törvény nem kötelezi azt. Bárki, aki munkája jellegétől függetlenül utazhat, leeshet, és a munkavállalók kártérítése fizet az esetleges sérülésekért vagy fogyatékosságért. Bizonyos üzleti okok is lehetnek. Ha üzleti kapcsolatban áll egy másik társasággal, akkor bizonyos biztosítási fedezetekre, köztük a munkavállalók kompenzációjára is szükség lehet. Lehet, hogy elveszítheti üzleti lehetőségeit, ha nem fedi le magát.
