Egyes esetekben az üzleti élet és a személyes élet átfedik egymást. Ez nem mindig jó dolog, különösen akkor, ha egy munkavállaló a befolyás alatt álló vezetésért felelős (DUI) - ez a fajta díj csökkentheti a vállalat hírnevét, és bizonyos esetekben megnehezítheti egy munkavállaló utazását és a munkahelyéről. Néha a legjobb, ha a munkavállalót egy DUI-val hagyja, de gondosan le kell szüntetnie a törvényes visszafogás elkerülését.
Óvatosan vizsgálja meg a DUI-t fogadó munkavállaló státuszát, valamint az Ön joghatósága szerinti „at-will” foglalkoztatásra vonatkozó szabályokat. Általában, ha a munkavállaló akarja - vagyis nincs szerződése, és így bármikor kiléphet a munkájából - joga van, hogy okból kivédje őt. Ha a munkavállaló szerződéssel rendelkezik, akkor tisztában kell lennie azzal, hogy a DUI valamilyen módon megsérti a szerződést.
Hívja fel a rendőrséget, és kérdezze meg, hogy az Ön joghatósága nyilvánosan nyilvántartásba veszi-e a DUI-jelentéseket - a legtöbb joghatóság tájékoztatást ad az egyes díjakról. Kérjen egy példányt a munkavállaló DUI-jelentésének, ha ez nyilvános rekord, és elmagyarázza érdeklődését a jogsértés iránt. Ha a tanszék nem tartja nyilván a DUI-kat a nyilvános nyilvántartásban, akkor találkozzon a DUI-t kiállító tisztviselővel. A tiszt nem adhatja ki a DUI adatait, de lehet, hogy megerősítheti, hogy a DUI-t kapták és mikor. Az elképzelés az, hogy elkerüljük a DUI lövöldözését, mielőtt a teljes történetet megszerzi, és objektíven értékelné a munkavállalót.
Lépjen kapcsolatba a vállalkozás emberi kapcsolatokkal foglalkozó részlegével, és tájékoztassa a HR vezetőjét arról, hogy szándékában áll megszüntetni a munkavállalót.
Tervezzünk ki egy végződő levelet, amely kifejezi, hogy hagyja a munkavállalót. Idézet a vállalati szabályzatokra és az állami előírásokra az atléta vagy szerződéses alkalmazottak megszüntetésére vonatkozóan. Kívánság szerint felsorolhatja a DUI-t a felmondás okaként, de ha a munkavállaló akar, akkor nem kell ezt megtennie, mert ok nélkül lehet tüzet gyújtani. Azt állíthatja, hogy a munkavállalót elbocsátják a magatartás vagy a várakozásoknak való meg nem felelés miatt, ahelyett, hogy kiemelné a DUI-t, mivel a DUI mindkét leírás alá tartozik. Ha a munkavállaló szerződéssel rendelkezik, idézze meg azokat a konkrét szerződési feltételeket, amelyek ellentétesek a DUI-val.
Hívja az alkalmazottat az irodájába, amikor készen áll arra, hogy megszüntesse őt. Az ülés előtt ne adja meg a munkavállaló figyelmét, mert ez indokolatlan stresszt okozhat.
Tájékoztassa a munkavállalót, hogy hagyja, hogy menjen, és bemutassa neki a végződő levél egy példányát. A munkavállaló státuszától függően előfordulhat, hogy meg kell vitatnia a DUI-t. Mondja el a munkavállalónak, mit kell tennie a HR-hez, hogy összegyűjtse a végső fizetését, és utasítsa őt, hogy távolítsa el személyes tárgyait az üzleti helyről.
tippek
-
Tűz a munkavállalót pénteken. Így a hétvége lesz, hogy lehűljön, csökkentve a megtorlás kockázatát.
