Nagyszerű alkalmazott felvétele izgalmas. A rossz lángolás fájdalmas lehet - és tele van törvényes földbányákkal. Néha szerencséje van: A munkatársa, aki felismerte munkáját, veszélyben van, lemond. Ha nem, a következő lépések segítenek a feladat megterhelésében - és kevésbé fogékonyak a peres eljárásokra.
Kérje meg a humánerőforrás-osztályt, hogy segítsen a megszüntetés tervében. A szakszervezetek és a nonunion alkalmazottai számára is szabályozatlan.
Hozzon létre egy kiterjedt nyomvonalat. Ne dörzsölje be a munkavállaló teljesítményének felülvizsgálatával kapcsolatos problémákat (lásd: Hogyan készüljön fel a fizetés felülvizsgálatára). A konkrét figyelmeztetésekről és a munkavállaló aláírásával ellátott javasolt cselekvési tervről nyilvántartást kell készíteni, lehetőleg legalább 90 nappal a tényleges lövés előtt.
Kérdezz meg egy ügyvédet vagy munkakapcsolati szakembert, hogy nézd át a fájlt. Az idő és pénz befektetése egy szakértői munkaközvetítőhöz, mielőtt a felmondás megtörténne, megmentheti a kínzást és a postfiring perben felmerülő költségeket.
Készítsen egy csomagot a munkavállaló számára a részletes kilépési információkról. Tartalmazza a végkielégítési csomagra vonatkozó információkat és az esetleges előnyök számláit.
Készítsen listát az összes cég által kibocsátott ingatlanról - a kulcsoktól és a hitelkártyáktól a számítógépekig és a mobiltelefonokig -, hogy a munkavállalótól gyűjtsön. Készítsen biztonsági másolatot minden fontos fájlról, amelyhez a munkavállaló hozzáférhet, és gondoskodjon arról, hogy megszüntesse a számítógépes hozzáférést egy meghatározott időn belül.
Legyen egy tanú jelen az ülésen. Egy harmadik fél hajlamos elterjedni az érzelmi kitörésekre, és jó védelmet nyújt egy későbbi "ellen", mondta a vita.
Tervezze meg, hogy mit fog mondani, majd a lehető legközelebb ragadja meg a szkriptet. Szükség esetén nézze át a tervet valakivel az emberi erőforrásokból. Gyere gyorsan a ponthoz; felsorolja a bűncselekményeket, a kiadott figyelmeztetéseket és a felsorolt korrekciós intézkedések végrehajtásának elmulasztását. Megoldódjon, ha nyugodt marad, még akkor is, ha a munkavállaló érzelmi vagy harcias lesz.
Legyen az összes mentesség és megállapodás aláírásra. A legjobb védelem a jövőbeni peres eljárás ellen a felelősség aláírt kiadása. Ha lehetséges, az opcionális végkielégítési vagy juttatási kiterjesztéseket az aláírástól függően tegye meg.
Ne feledje, hogy a lejárt munkavállalókra vonatkozó jövőbeni hivatkozási felhívásoknak meg kell erősíteniük a foglalkoztatás és a fizetés időpontját, hogy elkerüljék a lehetséges peres eljárásokat.
tippek
-
Kerülje el a szivárgást az égetés előkészítése során. Mondja csak a munkavállaló közvetlen felügyelőit, a humánerőforrás-osztályt és a felmondási ülésen részt vevő egyéb tanúkat. Készítsen listát a hasznos helyi forrásokról, mint például a távozó alkalmazottak támogató csoportjai. Értékelje újra a bérbeadási irányelveit, hogy lássa, hogy pontosabbak-e. Egy cégnek ténylegesen írásba kellett vennie, hogy a munkavállalók alvása nem megengedett, miután néhány alkalmazott azt állította: "Senki nem mondta, hogy nem tudtunk!"
Figyelem
Ha az Ön cége külföldön található, a végződéseket körülvevő jogi bosszúság hatalmas. Legyen biztos, hogy részletes és szakértői útmutatást kap.
