Az óránkénti alkalmazottakat az adott fizetési időszakban végzett munkaórák számának megfelelően fizetik. Következésképpen a fizetésük minden fizetési dátumot ingadozhat. Ez azonban általában nem áll fenn a bérmunkás esetében. Számos munkajogi törvény vonatkozik a fizetett alkalmazottakra.
Általános szabály
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint olyan munkavállalók, akik minden fizetési periódusban előre meghatározott összeget fizetnek, fizetett alkalmazottaknak minősülnek. Jellemzően a fizetett munkavállaló fizetése ugyanaz, mint minden fizetési periódus, kivéve, ha fizetéskorrekciója vagy levonásai megváltoztak.
A munkáltató nem tudja csökkenteni a fizetett alkalmazott fizetését a minőség vagy a munka mennyiségének változása miatt. Néhány kivételtől eltekintve mindaddig, amíg a fizetett munkavállaló egy adott héten munkát végez, meg kell kapnia a hét teljes díját, függetlenül attól, hogy hány órát vagy napot töltött. A munkáltatónak nem kell fizetnie neki azt a hetet, amikor nem végez munkát.
Kivételek
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény értelmében a legtöbb fizetett alkalmazott nem jogosult minimálbérre és túlórára. Ez magában foglalja a végrehajtó, adminisztratív, szakmai és néhány számítógépes alkalmazottat, valamint külső értékesítési munkatársakat.
Ennek a „mentesített” státusznak az eléréséhez minden csoportnak meg kell felelnie a specifikus teszteknek. Például egy ügyvezető munkatársnak meg kell felelnie a heti 455 dolláros minimálbér-követelménynek. Fő felelőssége, hogy felügyelje a szervezetet vagy egy elismert divíziót. Továbbá gyakran legalább két teljes munkaidős munkavállaló munkáját kell irányítania, és fel kell hatalmaznia más munkavállalók alkalmazására és megszüntetésére.
levonások
A munkáltató a betegségen és a fogyatékosságon kívüli okokból a munkavégzésből adódó távollét miatt levonhatja a fizetett alkalmazott fizetését. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló két napot vesz igénybe a személyes ügyek kezelésére, a munkáltató két teljes napra kikötheti a fizetését. De ha a munkavállaló személyes okok miatt két és fél napos távollétében tartózkodik, a munkáltató csak két napot fizet. Pontosabban, a munkáltató nem veheti fel a fizetett alkalmazottat fél napra.
A munkáltató fizetheti a fizetett alkalmazott fizetését, ha több juttatási napot vesz igénybe (például személyes és betegnapokon), mint amennyit rendelkezésre áll. Emellett fegyelmi okokból levonhatja a fizetését, például fizetetlen felfüggesztésbe helyezése a vállalat politikájának megsértése miatt. Ő is díjazhatja a fizetett alkalmazott fizetését új bérleti és felmondási helyzetekben.
Számítás
A fizetett alkalmazottak díjazásának levonása vagy kiszámítása során ezt az óránkénti vagy napi díjszabás alapján teheti meg. Például, mondjuk, hogy a munkavállaló évente 47 000 dolláros fizetést kap, amelyet kéthetente fizettek ki.
A napi árfolyam megállapítása érdekében a fizetést 26 fizetési periódussal szétválaszthatja, és ezt a számot 10-re oszthatja a fizetési időszak minden napjára. Ebben az esetben a napi árfolyam számítása 180,77 dollárt eredményezne.
