A belső munkalehetőségek megnyithatják az új karrier útját, lehetőséget adnak arra, hogy új készségeket és folyamatokat tanuljanak el, vagy néhány távolságot köztünk és egy munkatárs között, akivel nem tudsz dolgozni. Az ugyanazon cégen belüli másik osztályba való áthelyezés megőrzi a szervezet munkakörülményeit, sőt még a jövőbeli vezetői szerepre is felkészülhet a különböző üzleti funkciók ismeretei alapján.
tippek
-
A munkahely-átadás kérésének jó oka a karrier előrehaladásától és az új készségek tanulásától kezdve a jelenlegi részleg konfliktusainak megoldásaig terjed.
Készítsen új készségeket
Ha a jelenlegi részlegén vagy a jelenlegi munkájában kevés lehetőség van a képzésre és fejlesztésre, akkor egy belső munkahely-áthelyezés kielégítheti a munkáltató üzleti tevékenységeivel és az általa kínált termékekkel és szolgáltatásokkal kapcsolatos további ismereteket. A belső munkaátadás lehetőséget ad arra, hogy új készségkészletet vagy jártasságot szerezzen, amit másképp nem volna a jelenlegi szerepedben. Még akkor is, ha az átruházás oldalirányú, az egyik osztályról a másikra való áthelyezés lehetőséget nyújt arra, hogy olyan kollégákkal lépjen kapcsolatba, akik bemutathatják az Ön számára új folyamatokat és készségeket.
Előrehaladás magasabb szintű pozícióba
Egyes esetekben az oldalirányú mozgás felkészítheti Önt a szervezeten belüli magasabb szintű pozíciókra. Például a legtöbb vállalat általános igazgatójának ismernie kell az összes üzleti tevékenységet - nem csak egy vagy két osztályt. A vállalat különböző szerepekben és pozíciókban való mozgása lehetővé teszi, hogy megismerkedjen a vállalkozás minden területével. Mivel minden egyes osztály szerepet játszik a szervezet sikerében, a szolgálatok közötti kapcsolatok megértése elengedhetetlen, és egy belső munkamegosztás lehetővé teszi ezt.
Karrierlehetőségek feltárása
A rövid távú belső áthelyezés lehetőséget nyújt arra, hogy megnézze, hogy szeretné-e karrierjét egy másik szakterületre vinni. Például sok vállalat egyesíti a pénzügyi és a humánerőforrás-műveleteket. Ha jelenleg egy olyan cégnél dolgozik, amely elválasztja a két funkciót, és szeretné megvizsgálni, hogy a humánerőforrás-mező Önnek szól, a rövid távú átutalás, mint a munkahelyi árnyékolás, segíthet meghatározni pályafutásának irányát. Ebben az esetben a munka-árnyékolási tapasztalat párosítja Önt egy olyan humánerőforrás-szakemberrel, aki a HR-szakterületeken belül tudás és szakértelem bővítésével foglalkozik.
Munkahelyi konfliktus megoldása
Bizonyos belső munkaköröket sajnálatos módon kérnek a munkahelyi konfliktusok vagy a kollégák közötti problémák megoldására, amelyek lehetetlenné teszik a munkát. Az alkalmazottakkal kapcsolatos panaszokat vizsgáló alkalmazottak közötti kapcsolattartó szakemberek néha belső áthelyezésnek tekintik a munkahelyi problémák megoldásának életképes megoldását. A konfliktust panaszkodó munkavállaló vagy a munkavállalói kapcsolatok szakértőjének saját belátása szerint kérésére a vállalat átadhatja a konfliktusban részt vevő bármelyik félnek, hogy korlátozza a kettő közötti kölcsönhatás lehetőségét. Általánosságban elmondható, hogy az a kérdés, hogy ki az átutalásokat, békés úton történik; ha a felek nem tudnak egyetérteni, a munkavállalói kapcsolatok szakembere eldönti, hogy mi a legjobb érdeke a vállalatnak és mindenkinek.
Állásbiztonság
Az egyik legjobb ok arra, hogy kérjen belső munkát, hogy javítsa a munkahelyi biztonságot. Ha tudatában lesz annak, hogy a vállalaton belüli egy részleg csökkenti, de egy másik részlegen vannak nyitások, a belső munkaátadás megmentheti Önt abban a helyzetben, hogy végül megszűnik.
