A munkáltatók sokféle okból elbocsátják az alkalmazottakat, és számos államban a törvények lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy az alkalmazottakat bármikor elbocsássák, amíg az elbocsátási indok nem ellentétes az állami vagy szövetségi joggal. A legtöbb elbocsátás költségcsökkentéssel vagy rossz munkakörülményekkel kapcsolatos, de a felügyelőknek és a humánerőforrás-részlegeknek mindig részletes nyilvántartást kell vezetniük a felmondási folyamatról annak biztosítása érdekében, hogy ne sérüljenek munkavállalói jogok.
Költségcsökkentés
A recesszió során sok vállalat csökkentette a termelést a kereslet és kínálat közötti egyensúlyhiány miatt. A vállalat nem maradhat pénzügyi szempontból életképes, ha fizet az eladatlan áruk gyártására. A vállalatok csökkentik a termelést, amikor az új technológiák az idősebb technológiákat elavulják. Bizonyos esetekben a megnövekedett automatizálás csökkenti a munkaerőt, míg más helyzetekben a vállalatok elbocsátják azokat a munkavállalókat, akiknek készségei nem alkalmasak a fejlesztés és a termelés új területeire. A vállalatoknak csökkenteniük kell a lényegtelen szerepeket, amelyek ténylegesen a cég pénzt veszítenek.
A vállalati irányelv megsértése
A különböző iparágakban működő vállalatok megkövetelik a munkavállalóktól, hogy tartsák be az adatvédelmi szabályokat, függetlenül attól, hogy megvédik-e az ügyfélinformációt vagy a vállalati titkot. A vállalatnak ki kell bocsátania egy olyan személyt, aki megsérti a biztonságot, és a nyilvánosságra hozott saját tulajdonú információkat. Azok a munkavállalók, akik megsértik a biztonsági eljárásokat, veszélyt jelentenek magukra és más munkavállalókra, és potenciálisan esetlegesen a cégre is hajlamosak lehetnek. Azok a munkavállalók letelepedése, akik gondatlansággal járnak, segítenek a vállalatnak a biztonságos környezet fenntartásában és potenciálisan pénzt takaríthat meg. A társasági szabályok és rendeletek egyéb súlyos megsértése gyakran szükségessé teszi a munkavállalók megszüntetését.
Mozgó műveletek
A nagyobb munkaadók néha egy új államba vagy nemzetbe költöznek, mert a helyi adótörvények korlátozzák a jövedelmezőséget, vagy mert a helyi térség nem rendelkezik megfelelően képzett munkaerővel. A munkáltatók néha lehetőséget nyújtanak a meglévő munkavállalóknak az áthelyezésre, de az áthelyezési folyamat gyakran költségesnek bizonyul mind a cég, mind a munkavállalók számára. Ha egy vállalat egy másik országba költözik, a meglévő alkalmazottak problémái lehetnek a helyi nyelv tanulásával és a külföldi munkavégzés engedélyezésével. Ezért sok vállalat hasznot húz az alkalmazottak lebontása előtt a mozgó műveletek előtt.
Teljesítmény
A munkáltatóknak az elbocsátások során figyelembe kell venniük az alkalmazottak munkahelyi teljesítményét. Azok a munkavállalók, akik gyakran nem járnak el, vagy nem rendelkeznek érvényes mentség nélkül, kevésbé termelékenyek, mint más megbízhatóbb alkalmazottak. Azok a személyek, akik munkaköri felelősséggel járnak, vagy nem hajlandók vagy nem tudják megszerezni a feladataik elvégzéséhez szükséges iparági engedélyeket, nem tudják elvégezni az általuk felvett feladatot. A versenyképesség és a termelékenység megőrzése érdekében a vállalatok kötelesek az alkalmazottakat elszámoltathatóságért tartani, és szükség esetén elbocsátani azokat, akik következetesen nem felelnek meg az alapvető elvárásoknak.
