Az OSHA a Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Igazgatóság rövidítése, és az 1970-es Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi törvény eredményeként jött létre. Az OSHA az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma része, és közvetlenül a szövetségi OSHA-n vagy egy államon keresztül fedezi a vállalkozásokat és munkavállalóikat. jóváhagyott OSHA program. Az OSHA célja, hogy védje a munkavállalókat a munkahelyen azáltal, hogy szabványokat állít be és hajt végre, az Egyesült Államokban működő vállalkozások számára képzést és segítséget nyújtva.
Konszenzus szabványok
A konszenzusra vonatkozó szabványokat az iparági szabványos fejlődő szervezetek állítják össze. Az OSHA gyakorlatba vette az Egyesült Államok – Amerikai Nemzeti Szabványügyi Intézet (ANSI) és a Nemzeti Tűzvédelmi Szövetség (NFPA) által elismert két elsődleges szabványcsoport szabványait. Példák az OSHA-val kapcsolatos szabványokra a szemvédő-védőszemüveg (ANSI) és a gyúlékony és éghető folyadékok (NFPA) szabványának kialakítására vonatkozó szabvány.
Szabadalmi szabványok
A szabadalmi szabványokat az OSHA számára az adott szakmai társaságok, egyesületek vagy iparágak szakemberei határozzák meg. Az összes szabadalmi szabadalmat egyenes tagsági szavazással, nem konszenzussal határozzák meg. A szabadalmaztatott szabvány egyik példája a sűrített gázpalackok biztonságos kezelésére vonatkozó szabvány, amelyet a sűrített gáz társulás (CGA) fogad el.
Vízszintes szabványok
Az OSHA által bevezetett szabványok többségét horizontális szabványoknak nevezik, amelyeket általános szabványnak tartanak. Ez azt jelenti, hogy ez a szabvány bármely iparági munkáltatóra vonatkozik. A horizontális szabványok példái azok, amelyek érvényesülnek a munkafelületekre, a tűzvédelemre és a munkahelyi elsősegélyre.
Függőleges szabványok
A vertikális szabványokat nem tekintik általánosnak, mert csak bizonyos iparágakra vonatkoznak. A vertikális szabványokat gyakran bizonyos szabványoknak nevezik. A függőleges szabványok példái azok, amelyek a hosszú távú iparra és az építőiparra vonatkoznak.
Jelenleg létező szövetségi törvények
Bizonyos szövetségi törvényeket, amelyek már léteznek, az OSHA érvényesít. Ezek a meglévő törvények magukban foglalják, de nem kizárólag a szövetségi beszerzési szerződésekről szóló törvényt (Walsh-Healey), a szerződéses munkaidő és a biztonsági előírásokról szóló törvényt (Építési biztonságról szóló törvény), valamint a Nemzeti Művészeti és Humanitárius Alapítványt.
Általános vámelv
Ha az OSHA nem határozott meg szabványt, a munkáltatók felelősek az 1970-es Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Törvény által bevezetett általános kikötés betartásáért. Az általános szolgálati záradék rendkívül széles, és előírja, hogy a munkahely „mentes legyen az elismert veszélyektől akik halált vagy súlyos testi sérülést okoznak. ”
