Ezek a vízhűtő beszélgetések, képregények és - szélsőséges esetekben - a média megjelenése tárgyát képezik. A rossz alkalmazottak az irodát kellemetlen helynek tarthatják, csökkentve az alkalmazottak morálját és termelékenységét. A problémás szakemberek jellemzőinek vizsgálata segíthet a felügyelőknek annak meghatározásában, hogy ideje-e lépéseket tenni a munkahelyről való eltávolításra.
Panaszkodik
Egyes alkalmazottak nem találnak semmit pozitívnak. Ők kritizálják a felügyelőjüket, a vállalati irodát, más alkalmazottakat és még az ügyfeleket is. A fizikai környezetüket rágcsálják, gyakran hiányoznak a munkaállomásuk, az irodai munkaterület, a fürdőszobák és a világítás. A napsütéses napokon túlságosan fényesek panaszkodnak, míg esős napon panaszkodnak, hogy a nap soha nem ragyog. Általában mindenben a legrosszabbakat keresik.
Naysaying és a lelkesedés hiánya
A Naysayers azok, akik „minden ötletet fél tucatnyi oknál fogva zuhanyzanak”, mondja Roxanne Emmerich szerző és munkahelyi szakértő. Ez a tulajdonság a munkakörülmények iránti lelkesedés általános hiányával és az új kezdeményezésekkel való együttműködésre való hajlandósággal járhat.
pletykás
Lehet, hogy spekulálunk a „valódi” ok miatt, ami miatt valaki elmulasztotta a munkát, megosztotta a munkatársak kapcsolati problémáira vonatkozó információkat, vagy megerısítette a megerısített lehetıséget, hogy az elbocsátások a vállalathoz jönnek. Beth Weissenberger vezérigazgató úgy határozza meg, hogy „a munkatársak, a menedzserek és a munkával kapcsolatos ügyek vezetői beszélnek valakivel, aki semmit sem tehet róla”, megjegyezve, hogy elpusztítja a vállalat morálját és hatékonyságát. Azonban ez meg van határozva, a pletyka nem olyan jellemző, amit jó alkalmazottakban talál.
Tudj meg mindent
Ezek az alkalmazottak kiemelkedő, önálló hozzáállást mutatnak, mondja Nancy Aldrich humánerőforrás-felügyelő. Az arroganciájukban azt hiszik, hogy soha nem baj. Az agresszív „know-it-alls” lehet nyomós, igényes, vitatható és visszaélésszerű magatartásra hajlamos. „Nehéz munkatársak élnek az általuk létrehozott káoszon, és elmennek az útjukról, hogy megnyomják az emberek gombjait” - jegyzi meg Aldrich.
Lusta és felelőtlenség
Azok, akik folyamatosan késnek a munkához, hiányoznak a határidők, és az interneten szörfözik a munkaidőiket, azok között az emberek között találkoznak, akik lustasággal és felelőtlenséggel rendelkeznek. Amikor nem tudják befejezni munkájukat, kifogásokat tesznek, sőt másokat hibáztatnak. Kicsit aggódnak a munkáltatói sikerek iránt, és úgy tűnik, nem törődnek a saját karrierjükkel sem.
