Sem az Indiana törvény, sem az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma nem határozza meg a "teljes munkaidős" vagy "részmunkaidős" kifejezéseket. A munkavállalói munkahét hossza azonban azt határozza meg, hogy az alkalmazottnak joga van-e a túlóra-fizetéshez és a munkáltató által biztosított megfizethető egészségbiztosításhoz Indiana-ban.
Indiana Túlóra törvény
Indiana munkáltatói kötelesek félidőben fizetni, ha a munkavállaló több mint 40 óra egy hét alatt az Indiana Munkaügyi Minisztériuma szerint. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény nem határozza meg a „teljes munkaidős” vagy „részmunkaidős” kifejezéseket, hanem azt is előírja, hogy a munkaadók fél órát fizetnek egy héten 40 óra után. Mivel a túlórát heti rendszerességgel számítják ki, a munkavállalók nem jogosultak a túlórára, ha egy napon nem tartanak későn, kivéve ha a szerződés előírja.
A munkáltatói megbízás
Bár az Indiana nem határozza meg a teljes munkaidőt, a megfizethető gondozási törvény nem. Az ACA alatt egy teljes munkaidős hét áll 30 vagy több óra és egy részmunkaidős munkahét, ami kevesebb, mint 30 óra. Munkáltatók 50 vagy több teljes munkaidős alkalmazott ennek a meghatározásnak megfelelően megfizethető egészségügyi biztosítási lehetőséget kell nyújtania teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóiknak, vagy kockázatot, amely egy A munkáltató megosztott felelőssége az IRS-hez. Ez a rendelkezés csak akkor lép hatályba, ha a vállalat alkalmazottja az IRS-től prémium adójóváírást kap, hogy segítse a munkavállaló egészségbiztosításért fizetendő díját.
Teljes idejű egyenértékek
Bizonyos részmunkaidős és teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók számára megkövetelhető, hogy megfizethető egészségbiztosítást nyújtson, még akkor is, ha az ACA-definíció szerint nem foglalkoztat 50 fő teljes munkaidőben. Ötven alkalmazott, heti 30 órával szorozva, 1500 óra, így az ACA a teljes és részmunkaidőben foglalkoztatottak legalább 1500 órás munkáját 50 teljes munkaidőben foglalkoztatja. Például, egy olyan vállalat, amelynek 20 alkalmazottja dolgozik heti 30 órában, és 45 munkavállaló dolgozik a heti 20 órában, még mindig eléri a 1500 óra teljes munkaidős egyenérték küszöbértéket, és biztosítani kell az egészségbiztosítást.
Teljes idő meghatározása
A "teljes munkaidő" kifejezés különböző dolgokat jelent a különböző emberek számára. Annak ellenére, hogy nem használják a "teljes munkaidőben" kifejezést, a szövetségi és Indiana túlórák meghatározása azt jelenti, hogy a teljes munkahét 40 óra. Bár a megfizethető ápolási törvény a teljes munkaidőt 30 órában határozza meg, ez nem egységes szövetségi szabvány. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala meghatározza a teljes munkaidőben foglalkoztatott személyt mindenkinek, aki hetente 35 vagy több órát dolgozik, és részmunkaidős alkalmazottként, aki heti 1 és 34 óra között dolgozik. A definíció a kontextustól függően változik.
