A munkáltatóknak általában van a munkájukkal, a munkavállalók megtartásával és a munkavállalói munkaidő csökkentésével és a fizetéssel kapcsolatos carte blanche. A munkáltatók bármilyen okból jogszerűen áthelyezhetik a munkavállalót a teljes munkaidős státuszból részmunkaidős státuszba, ideértve azt is, hogy a vállalat nem akarja teljes munkaidőben foglalkoztatni. Mindazonáltal a figyelemreméltó és felelősségteljes munkáltató megkövetelése gyakran meghaladja a törvény által megkövetelt mértéket a munkáltatói és munkavállalói kapcsolat megerősítése és a goodwill építése érdekében.
Szövetségi törvények
A Szövetségi Munkaügyi Szabványokról szóló törvény a minimálbérre és a túlóra fizetésére vonatkozó szabályokat, valamint a mentesített és mentesített munkavállalói besorolást tartalmazza. A törvény azonban nem sérti a munkáltatói jogokat a munkavállalói menetrend meghatározására. A munkáltatók bármikor bármilyen okból megváltoztathatják a teljes munkaidős státuszból a részmunkaidős státuszt. Bár a legtöbb állam előírja, hogy a munkáltatók bizonyos típusú előzetes értesítést írjanak elő, ha a teljes munkaidős státuszba való részvétel a részmunkaidős státuszba elveszett béreket eredményez.
Örömmel értesítés
A kommunikáció és a tisztelet a munkaadó-munkavállaló kapcsolat két aspektusa. A munkáltató és a munkavállaló közötti kölcsönös tisztelet megőrzésének egyik módja a hivatásos udvariasság kiterjesztése a munkavállaló státuszának teljes munkaidőben történő részmunkaidős megváltoztatására. A munkavállalók általában jó és rossz híreket tudnak kezelni a foglalkoztatási státuszukról, feltéve, hogy a munkáltatók elég időt biztosítanak arra, hogy fontolja meg azokat a változtatásokat, amelyekre szükségük van a teljes munkaidős munkahelyről részmunkaidősre való áttérés fényében. Azok a munkavállalók, akik értesítést kapnak arról, hogy munkáltatójuk a munkaidejük felére kívánják csökkenteni a munkaidőt, máshol szeretnének keresni a teljes munkaidőt.
Szükséges értesítés
A munkatársaknak a munkatársaknak a menetrendváltozásokról szóló értesítés kiterjesztése mellett bizonyos körülmények között a munkáltatónak 60 napos felmondási időt kell adnia arra, hogy a munkavállalót teljes munkaidőben részmunkaidős státuszba helyezze. A Munkavállalói kiigazításról és átképzésről szóló értesítési törvény 60 napos előzetes értesítést ír elő, amikor a munkáltató 50 százalékkal csökkenti a munkaidőt.Ez a szabály akkor alkalmazandó, ha a változás legalább hat hónapra 50 vagy több munkavállalót érint.
Előnyök és Rehire
A felelős munkáltatók megkönnyíthetik a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részmunkaidős státuszra való csökkentésének terheit az előnyökkel kapcsolatos lehetőségek megvitatásával és a jogosultság megszerzésével. A teljes munkaidős és részmunkaidős státuszra való áttérés hatásának minimalizálása érdekében a munkáltatók megfontolhatják a munkáltató által fizetett juttatások folytatását a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók számára. Továbbá, a munkáltatók, akik előre látják a részmunkaidős munkavállalók teljes munkaidőben történő helyreállítását, szórakoztatják a felkészítő munkatársakat, akik észrevették, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak körülbelül felét kapják.
Munkanélküli juttatások
Néhány államban a részmunkaidős státuszra csökkentett teljes munkaidős munkavállalók hozzáférhetnek egy „megosztott munka” programhoz. A megosztott munkaprogram segít a foglalkoztatási arány fenntartásában, mivel lehetővé teszi a részmunkaidős munkavállalók számára a munkanélküli ellátások összegyűjtését, hogy ellensúlyozzák a teljes munkaidőben a részmunkaidős státuszra való áttérés miatt elveszett béreket. Más állami törvények, mint például a "20 százalékos szabály" Texasban, az alkalmazottak bérének vagy óráinak 20 százalékkal történő csökkentését jelentik, mint a lemondás okát. Ez azt jelenti, hogy egyes munkanélküli-biztosító testületek a teljes munkaidős részmunkaidős státuszra történő csökkentést indokolt okként indokolják az alkalmazottnak. Azok a munkavállalók, akik a legtöbb államban méltányos okból kilépnek a munkájukból, munkanélküli ellátásokra jogosultak.
