A sokféleség munkahelyre történő bevezetésével eltűnik az azonosság. Már nem a munkahely olyan hely, ahol a „nekünk” és a „nekik” egyértelműen meg van határozva; a viccek megváltoznak, az irodákban egynél több nyelvet hallanak, nem tudják megmondani a titkárnak a vezetőtől a nemük szerint, a fizikailag kifogásolt rámpák drága "normának" minősülnek, mint ahogyan a "vegyes társaságban" is kell viselkednie..”
A sokszínűség megosztottsága
A munkahelyi sokféleség olyan hatásokat von maga után, amelyek nem a vezetés és a felügyelet által ápolhatóak. Ezek a hatások faji, etnikai jellegűek lehetnek, amelyek az egy munkavállaló fizikai kihívásaihoz kapcsolódnak, vagy társadalmi hatások, mint például a nyelv vagy a tagság bizonyos szervezetekben. Ezek a csoporthatások egyfajta „közösség” érzetet teremthetnek a csoporttagok között - egy olyan fogalom, amelyről még a szociológusok sem tudnak egyetérteni, kivéve azt a tényt, hogy a közösségnek tudatosnak kell lennie. Az önismeret, amikor azt jelenti, hogy a „különböző” munkavállalók „közösségként” működhetnek együtt a munkahelyen, vezethet a vezetői ellenőrzés elvesztéséhez a vállalat céljainak egyszemű törekvésében.
A munkahelyi sokszínűség megköveteli az állam és a szövetségi polgári jogi törvények betartását is, minden formában. Ezen túlmenően a fizikailag kifogásolt személyek követelhetik a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény betartását, amely gyorsan növeli a szövetségi bírságok és az irodahelyiségek megfelelőségi költségeinek megújításával kapcsolatos költségeket.
A szexuális sokféleség
Ahol a munkaerő egynél több nemből álló személyből áll, a társaságnak mind a férfi, mind a női munkavállalókat egészségügyi létesítményeknek kell biztosítania, növelve a létesítmények karbantartásának és építésének költségeit. Ha egynél több nemű munkavállalót is foglalkoztatnak, azt is jelenti, hogy ha az ellenkező nemű munkavállalók szexuális kapcsolatokat választanak, vagy ha a vezetői tag megpróbál kapcsolatba lépni az ellenkező nemű taggal, akkor a jogorvoslat lehetősége a következő: nő a szexuális zaklatásra vonatkozó különböző állami és szövetségi törvények. A szexuális sokféleség azt is jelenti, hogy az egyenlő munkáért járó egyenlő bérezés eszméjével kapcsolatos jogi lépésekre van lehetőség.
A beszéd szabadsága
Ahol a munkahelyi sokféleség létezik, a szólásszabadság nem lehet szabad mindenki számára. Munkavállalók, akik egykor ugyanolyan hittudatos, ugyanolyan gondolkodású népi homogén zenekar voltak, és boldogan mondták a vicceket, hogy más faji vagy etnikai csoportokat, ellentétes nemeket, fizikailag kihívott embereket, az önkényesen meghatározott korú embereket, a mentálisan vitatottakat, vagy azoknak, akiknek szexuális irányultsága nem azonos a munkaerő tagjai által elfogadottakkal, most a sokféleség nevében kénytelenek elfojtani az első módosítási jogok zavarba ejtését.
