Az éves felülvizsgálat mindig feszültséggel töltött alkalom, függetlenül attól, hogy milyen környezetben dolgozik. Még a barátságos, gondoskodó munkahelyi környezetben senki sem élvezi a kihallgatás és a kritika lehetőségét. Amikor megkérdezték a felülvizsgálatot, hogy befejezze az erősségeit és gyengeségeit, úgy érzi magát, mintha egy kötélhosszat kapna magának. Ez azonban nem így van. Az önértékelés olyan eszköz lehet, amely segít Önnek és a főnökének a teljesítmény és az elvárások kezelésében, hogy mindketten nyerhessenek.
Miért fontosak ezek?
Az önértékelés lehetővé teszi, hogy a vezetője megnézze a munkáját és a teljesítményét úgy, ahogy önmagában nem tudja - a szemeden keresztül. Nem végez napi munkát, így nem tudja, mi történik, mi működik, mi igazolja, és mi zavarja Önt. Talán vannak olyan dolgok, amelyeket jobban vagy hatékonyabban tehetünk, amit csak lát. Ezek a dolgok segíthetnek Önnek és felügyelőjének, hogy a lehető legtöbbet hozza ki a helyzetéből. Minél őszintébb az önértékelése, annál jobbak az eredmények.
Az önértékelés funkciói
Az erősségeinek ismerete és a munkáltatóval való kommunikáció soha nem negatív, még akkor is, ha munkát fizet. Hacsak nincs olyan helyzetben, amely kihasználja és erősíti erősségeit, soha nem lesz igazán kitűnő. A legtöbbet teheted a futófelület vízével. Előfordulhat, hogy a pozíciójához olyan változtatások történhetnek, amelyek jobban illeszkednek az Ön erősségeihez, és mindenki számára előnyös helyzetet teremtenek Önnek és munkáltatójának. Lehet, hogy ugyanazon a cégen belül van egy másik pozíció, amely mindent megtesz, amellyel hozzájárulhat. Lehet, hogy Ön nem a megfelelő személy a munkájához vagy a vállalat igényeihez, és még több kiteljesedést és boldogságot találhat máshol olyan munkában, amely jobban kihasználja az erősségeit.
Az erősségek értékelése
Az önértékelés, amely felkéri Önt az erősségeinek felsorolására, motiválhatja Önt. Az erősségek listájának készítése a pozitív megerősítés egyik formája, és az önértékelésre épül. Emlékeztet arra, hogy miért különleges vagy, ami növeli a bizalmat, pozitív hatással van a munkára és a hozzáállásra. Ez arra is szolgál, hogy emlékeztesse a felügyelőt azokra a készségekre, amelyeket semleges környezetben kell kínálnia.
A gyengeségek értékelése
Noha alázatos és kényelmetlen lehet, a gyengeségek listájának elkészítése önértékelés során is értékes. Tudva, hogy mi a gyengesége, segít azonosítani azokat a helyeket, ahol javulhat, és felfedezheti a hiányosságok mögötti mintákat. Ezután megkaphatja a segítséget, amire szüksége van a jobb teljesítményhez. Ez a segítségnyújtás képzési, oktatási, coaching, mentorálási és egyéb támogatási rendszerek formájában történhet.
Az önértékelés előnyei
Erős motiváló tényező lehet a gyengeségeink használata a személyes, értelmes célok meghatározásához. Talán felfedezed, hogy nehézségei vannak az értékesítési kvótákkal, mert kényelmetlenül telefonál. Soha nem tudod, mit mondjak. Az értékelés után a felügyelő további képzést nyújt a telefonhívások és stratégiák készítéséről, hogy hogyan lehetne kényelmesebbé tenni őket. Beállít egy célt a napi hívások számához, ami növeli az értékesítési számokat, hogy segítsen elérni kvótáját. A gyengeségeink értékelése nélkül nem sikerült elérni ezt a javulást.
