Az egyre növekvő számú vállalat megszünteti az alkalmazottak egészségügyi ellátásának emelkedő költségeit a munkavállalói wellness programok végrehajtásával. Ha jól sikerül, ezek a megelőző programok hatalmas pénzügyi hatással járhatnak. A humán erőforrás szakértője, Stephanie Sullivan szerint a Johnson & Johnson 8,5 millió dolláros megtakarítást jelentett az egészségügyi költségek terén, és a General Electric 45% -kal csökkentette a távolléteket a munkavállalói wellness programok létrehozása után. A vállalat megfelelő programjának kialakítása kulcsfontosságú a hatékonyság szempontjából.
Döntse el a program céljait. A célok lehetnek a munkahelyi egészség, mint például a stresszcsökkentés, a megelőző ellátás vagy a wellness-kezdeményezések összpontosítása, amelyek összeegyeztethetők a vállalati etikával, mint például a dohányzásról való leszokás, a holisztikus egészség vagy az anyaggal való visszaélés megelőzése.
Állítsa be a költségkeretet. Bármilyen költségszintű programokat hozhat létre, az edzőtermekben és az egészségügyi szolgáltatókban történő kedvezmények biztosításával, a teljes körű szolgáltatási központok létrehozásával. A kisvállalkozások számára előnyös lehet, ha más kisvállalkozásokkal együttműködve programokat alakítanak ki a csoportos kedvezményekhez.
Nézze meg a sikeres és eredményes más cégek meglévő programjait. Nézze meg, milyen ötleteket használhat a programhoz. A projektek során részt vevő tanácsadók segítségének felkérése.
A tulajdonjog és / vagy a felső vezetés támogatása és bevonása. Ösztönözze őket, hogy aktív résztvevők legyenek a programban, hiszen a példákból eredő vezetés a legfelsőbb.
Kérdezze meg munkatársait, hogy milyen kérdéseket szeretnének kezelni egy wellness programban - lehet, hogy kellemesen meglepett. Ha úgy érzik, hogy részt vesznek a program létrehozásának folyamatában, hajlandóak lesznek aktívan részt venni. A listából való választás jobb eredményeket fog eredményezni, mint a nyitott kérdések feltétele.
Adjon meg konkrét, mérhető célokat a program vagy résztvevői számára, és sugározza a cél felé tett előrehaladást. A kombinált súlycsökkentés vagy a dohányzásról való leszokás céljai példaként szolgálhatnak.
Támogassa a programot az alkalmazottak számára, ügyelve arra, hogy pontosan megfogalmazza a részvétel előnyeit. Általában minél több ember vesz részt a programban, annál nagyobbak az előnyök és annál alacsonyabbak az egy főre jutó költségek.
Olyan tevékenységeket is be kell vonni, amelyek reklámozzák a programjait bármely vállalati funkcióra, hogy hangsúlyozzák a vállalat elkötelezettségét a program iránt. A céges családi piknik helyett hizlaló ételekkel és sörökkel, egy egészséges snacket vagy egy vadászó vadászatot kínáló vállalati softball játék jobb lehet. A vállalati felek körbefordulhatnak olyan tevékenységek körében, mint az élő szórakoztatás vagy a kaszinó éjszakája az alkohol és a DJ helyett.
A program részét képezi a napi vállalati kultúrának. Az ebéd alatt sétálhat, egészséges ételeket kínál, és alkalmanként rövid napot tölthet az egészséges csoportos aktivitáshoz.
