Sok vállalkozás küzd a magas biztosítási díjakkal, megtartja a munkavállalókat, növeli az erkölcsöt, vagy segíti a személyzet egészségét. E problémák leküzdése érdekében a vállalatok egyre inkább a munkavállalói wellness programokra fordulnak. A wellness program célja, hogy javítsa a személyzet általános egészségét, biztosítva, hogy jobban megfeleljenek a legjobb teljesítményüknek. Mielőtt elkezdené a programot, meg kell írnia egy javaslatot, hogy meggyőzze vezetőit, hogy szükség van rá, és hogy pozitív hatásai lesznek az alsó sorban.
Írjon rövid összefoglalót, amely áttekintést ad a problémáról, a javasolt wellness programról és a várt eredményekről. Használja a legmegbízhatóbb tényeket vagy anekdotákat, hogy elkapjon és megőrizze az olvasók figyelmét. Tartsa az összefoglalót egy-három bekezdésben, és gondosan válassza ki a szavait; gyakran az összefoglaló a döntő tényező, hogy a javaslat előrelép-e vagy elutasításra kerül.
Indítsa el a javaslat testét a probléma megállapításával. Bővítse a vállalat problémáját azokkal az alkalmazottakkal, akik nem állnak a legjobban az egészségügyben, konkrét példákat adva a követelésének alátámasztására: biztosítási követelések, alacsony munkavállalói morál, motiváció hiánya vagy nagy számú betegnap.
Ismertesse a javasolt wellness programját. Hagyja, hogy a felülvizsgálók pontosan tudják, hogyan javasolják a tervet. Beszélj a szükséges időről, arról, hogy hogyan fogod bejelenteni a programot, milyen egészségügyi és wellness területeket fognak kezelni a program, milyen jutalmakat kínálnak és hogyan motiválják a munkavállalókat a csatlakozásra. Adjon meg egy várható ütemtervet, mutassa be a verseny ötleteit, és magyarázza el, hogyan rögzíti az adatokat minden résztvevő számára.
Magyarázza el, hogy egy wellness program milyen előnyökkel jár az alkalmazottak számára. Tartalmazzon olyan konkrét célkitűzéseket, amelyeket remélne elérni, például kevesebb betegnapot vagy magasabb munkavállalói elégedettséget. Tegyük fel az Ön okát támogató kutatást, ahol lehetséges, pontos számokat használva; más cégek esettanulmányait is felhasználhatja az egészséges alkalmazottak pozitív hatásainak bemutatására.
Állítsa be a terv pénzügyi követelményeit. Készítsen soros elemzést a wellness program költségvetéséről, beleértve a vállalati alkalmazottak idejét, az edző vagy orvosi szakember bérbeadásának költségeit, valamint a jutalmakhoz vagy programköltségekhez szükséges pénzösszeget. Fontolja meg az edzőteremtagokat, egészségügyi okokból hozzáadott eszközöket, vagy tanácsadót béreljen, hogy dolgozzon együtt a munkavállalókkal a munkájukat akadályozó érzelmi problémák kezelésében.
Mutassa meg, hogyan fogja rendszeresen értékelni a tervet, hogy megbizonyosodjon arról, hogy pozitív hatással van a vállalatra. Olyan stratégiákat kell kidolgozni, amelyek magukban foglalhatják a szavazómunkásokat, a betegnapok változásának nyomon követését, vagy az értékesítésre és a nyereségre gyakorolt hatások ellenőrzését. Megemlítheti a kevésbé könnyen számszerűsíthető tényezőket, mint az erkölcsi és az általános irodai légkör.
