Érdekütközés fordulhat elő az üzleti életben vagy a közéletben. Ez akkor fordul elő, amikor egy személynek eltérése van a személyes, talán pénzügyi szinten és szakmai felelősségei között. Ha a konfliktus lehetőségét nyilvánosságra hozzák és megfelelően kezelik, nem fog komoly következményekkel járni. Ha azonban nem megfelelően foglalkozik, az összeférhetetlenség potenciálisan károsíthatja az érintett embereket és az egész szervezetet is. Elengedhetetlen az összeférhetetlenség lehetőségének elismerése. Túl gyakran fordulnak elő ezek a problémák, amikor valami rosszul fordul elő - amikor a külvilág tudatában van az összeférhetetlenségnek, és a legrosszabb feltételezhető.
Egyértelmű politika kidolgozása a közzétételre vonatkozóan, hogy minden alkalmazott vagy igazgatótanács tudja, milyen külső érdekeket kell közzétenni. Néha ezeket a kérdéseket nem szándékos szándék okozza, hanem azért, mert a személy nem ismeri fel a konfliktust, vagy nem tette közzé azt időben.
A szakpolitikák és információk terjesztése valamennyi érintett félnek. Adott esetben (talán egy közintézmény esetében) ezt az információt a világ számára is elérhetővé kell tenni. Ez ösztönzi a nyitottságot és minimalizálja a későbbi félreértések esélyeit.
Tartsa a politikát arányosnak. Például előfordulhat, hogy egy olyan személy, aki ellentétes érdekű, csak visszavonulhat bizonyos ülésekről vagy döntéshozatali folyamatokból. A szervezeten belüli egyéb kérdésekkel foglalkozó személy nem okozhat problémát.
Egyértelmű politika kidolgozása olyan helyzetek kezelésére, amelyekben a személy nem tárja fel egymással ellentétes érdekeket. Ez komoly probléma lehet, és fegyelmi eljárásra lehet szükség. Szükséges lehet gyorsan és határozottan cselekedni ebben a helyzetben, mivel a korrupcióra vonatkozó állítások rendkívül károsak lehetnek, és elpusztíthatják mások hírnevét, akik esetleg nem is vettek részt.
