Amikor egy egyén személyes vagy szakmai kapcsolatot alakít ki, elkezdhet vágyni és bizonyos célok elérése érdekében dolgozni. Például, egy szülő szeretné, ha gyermeke jó minőségű. Ha két vagy több kapcsolat nem egyeztethető célokkal rendelkezik, az egyén döntéseket hozhat, amelyek az egyik fél számára előnyösek a másik felett. Ezt "összeférhetetlenségnek" nevezik. Bár nem mindig lehetséges az összeférhetetlenség kiküszöbölése, az ilyen helyzetek gyakorisága és súlyossága csökkenthető az enyhítés révén.
Megelőzés
Az összeférhetetlenségek enyhítésének legjobb módja, hogy először elkerüljük őket. Ne fogadja el a meglévő érdekeivel összeegyeztethetetlen szerepeket és felelősségeket. Adja meg a munkavállalóknak olyan szakmai fejlődési lehetőségeket, amelyek növelik az etikai kérdésekkel kapcsolatos ismereteket. A konfliktus bekövetkezése után dolgozzon ki, hogy a problémát enyhítse az egyik kötelezettségből vagy a másikból.
Közzététel
Kerülje a szerepek és felelősségek elrejtését. Érdeklődéseinek nyilvános fórumon való közzététele lehetővé teszi a potenciális partnerek számára, hogy meghatározzák a velük kapcsolatos lépéseket. Például, ha olyan ismert politikája van, amely megakadályozza, hogy ajándékokat fogadjon el, kevésbé valószínű, hogy kompromisszumos ajándékokat kapnak. Azáltal, hogy nyilvánosságra hozza pozícióját, olyan közönséget is fejleszt, amelyre Ön felelős. Ez az átláthatóság különösen fontos a kormányzati szervek számára.
Kövesse az eljárást
A szervezetek és az irányító szervek kiterjedt eljárásokat és iránymutatásokat hoznak létre az összeférhetetlenség kezelésére. Ez a dokumentáció tartalmazhat szabályokat és tiltott tevékenységek listáját. Például a New York-i városi alkalmazottak tartózkodnak attól, hogy az önkéntes tevékenységek elvégzéséhez használják a városi berendezéseket. Ezt a szabványt mindenki számára elérhetővé kell tenni. Fontolja meg, hogy az összes potenciális ügyfél számára is elérhető legyen.
Keresd meg a közvetítést
Az összeférhetetlenségben részt vevő szervezetek kérhetik pártatlan harmadik fél segítségét. Ennek oka, hogy szakmai konfliktusukat veszélyeztette a konfliktus. A nonprofit, vallási és városi ügynökségek gyakran biztosítják az ilyen jogi tanácsadókat ingyenesen.
Tudatosság
Legyen tisztában a szerepével és felelősségével. Elismerve álláspontját és érdekeit, vállalja, hogy elkötelezi magát bizonyos meggyőződések fenntartására. Minden aláírást megelőzően nézze át az összes jogilag kötelező érvényű megállapodást annak érdekében, hogy hozzájáruljon az összes ismertetett feltételhez. Rendszeresen olvassa át a szerződéseket, hogy ellenőrizze, hogy a nemrégiben tett lépések nem sértik-e meg a megállapodást.
Non-Disclosure
Ha lehetséges, tartsa meg a különböző érdekeket. Ne beszélj személyes, vallási, társadalmi vagy politikai nézeteket a munkahelyen. Soha ne kérdezze meg az alkalmazottakat személyes kérdésekre. Abban az esetben, ha az információkat biztosítani kell az egyének vagy egy vállalkozás biztonságának biztosítása érdekében, konzultáljon ügyvédrel vagy orvosi szakemberrel. (pl. azt gyanítja, hogy a kétpólusú rendellenességben szenvedő alkalmazott rossz üzleti döntéseket hoz.)
