A menedzserként való elbukás lenyűgöző csapásnak érezheti magát, függetlenül attól, hogy a teljesítmény vagy a vállalati szerkezetátalakítás okozta-e az elkövetést. Fontos, hogy az érzéseit és érzelmeit feldolgozzuk, és inkább az elnyomást kell kezelni, nem pedig lehetővé téve az érzelmek fokozódását.
Hallgat
Tudja meg, miért történt az elrontás. A lerombolás nem mindig azért van, mert nem tudtad kezelni a pozíciót. A lerombolás a vállalat szerkezetátalakításának eredménye, és elkerülhetetlen volt. Ha az elrontást az, hogy nem tudta elvégezni a munkát, konstruktív kritikát szerez, és értékelje, hogy milyen lépéseket tehet a jövőbeni javulás érdekében. Valószínűleg nem szereted a főnököddel folytatott beszélgetést, de nem tudod javítani, ha nem tudod, mi a hiányosságod.
határozatok
El kell döntenie, hogy tervezi-e a munkában maradni vagy más munkát keresni. Ne reagáljon anélkül, hogy egyértelműen gondolná a lehetőségeit. A hitetlenségből való kilépés nagy hiba lehet, ha nem tud új munkát találni.
Üzlet
Foglalkozzon a lerombolt érzelmekkel. A leromlás elkeseredés, de nem határozza meg, hogy ki vagy, és mit nem képes. Beszéljen családjával és barátaival arról, hogyan érzi magát, és készítsen cselekvési tervet, hogy előre és felfelé mozogjon. Ne lakj a gyengeségben. Ez megtörtént, és nem tudod megváltoztatni a múltat - azonban lépéseket tehetünk a jövő javítására.
Munka
A vállalatnál fennmaradó meglehetősen kényelmetlen érzéseket eredetileg okozhat, de idővel a fáradság elhalványul a háttérben. Minden nap pozitív hozzáállással lépjen be a munkába, és tegye meg a szükséges lépéseket, hogy minden nap javuljon.
