A munkahelyi pletykák röpke és ártalmatlanok lehetnek, de bizonyos típusú pletyka károsíthatja a hírnevét és karrierjét. A cég komolyan veszi a pletykákat, ami azt jelenti, hogy valami rosszat csináltál a munkában. A munkáltatóknak meg kell vizsgálniuk a vétkességgel kapcsolatos vádakat, mint például lopás, zaklatás és diszkrimináció, még akkor is, ha úgy vélik, hogy a vádak hamisak. Ha tévesen vádolták valamit a munkahelyen, óvatosan járjon el.
Dokumentum minden részlet
Amint a munkáltató vétkességgel vádolja Önt, kezdje el dokumentálni, hogy mit tud a helyzetről. Ha a munkáltatója fegyelmezett vagy tűzolt, akkor a dokumentáció segít Önnek és ügyvédjének, hogy felméri-e, hogy jogi okai vannak-e a munkáltatójával szemben. Írjon le mindent, amit emlékszel minden esetről, amelyről állítólag történt. Keressen az e-mailben és a naptárban olyan információkat, amelyek megerősítik az emlékezetedet.
A vizsgálati folyamat
A munkáltatói képviselők megkérdezik Önt a vizsgálat részeként. Együttműködés a vizsgálat során. A kutató által feltett kérdések jobban megérthetik az Ön ellen benyújtott bizonyítékokat. Maradjon nyugodt a vizsgálati folyamat során, mind a kutatókkal folytatott találkozók során, mind a munkaidőben. Ne beszélje meg a vizsgálatot a munkatársaival.
Soha ne tegye vissza
Soha nem jó ötlet, hogy ellenálljon olyan személynek, aki tévesen vádolt valamit a munkahelyen. Ha tudod, hogy ki a vádlója, ügyelj arra, hogy ne csinálj semmit, amit megtorlásnak lehetne tekinteni. Mindig tartsa meg a szakmai viselkedést. Ha a munkatársai a szokásosnál eltérő módon kezelik Önt, jegyezzék fel a viselkedésüket.
Lehetséges felbontás
Kérdezze meg a munkáltatóját a vizsgálat befejezésekor, és fejezze ki hajlandóságát további együttműködésre, ha szükséges. Végül a munkáltató befejezi a vizsgálatot. Ha nincs igazoló bizonyíték a hibás magatartására, a kutató megállapíthatja, hogy az eredmények nem meggyőzőek. Ha a munkáltatója vétkesnek találja a vádakat, lehet, hogy fegyelmezett vagy kirúgták. A fegyelmi eljárás magában foglalhat rabszolgát, figyelmeztetést, felfüggesztést, egy másik munkamozgásra vagy építésre való áttérést, elrettentést vagy speciális képzést, például a szexuális zaklatás képzését.
A rágalmazás kezelése
A hamis vádak tartós hatást gyakorolhatnak a hírnevére. Még akkor is, ha megtartod a munkádat, érdemes konzultálnod egy ügyvéddel a becsületsértés követeléséről. A becsületsértés olyan hamis nyilatkozat közlése, amely megrongálja a hírnevét, vagy másokat elrettent. Ha a hamis vádak miatt elveszíti a munkáját, konzultálnia kell egy ügyvéddel a lehetséges jogi lépésekkel kapcsolatban.
