A munkahelyi zaklatás vádja komoly kérdés. Az Egyesült Államok Közlekedési Minisztériuma "Szexuális zaklatás tényfeltétele" szerint, ha Ön vagy vállalkozása zaklatott egy alkalmazottat, a büntetések az egyéni megpróbáltatástól vagy megszűnéstől a munkáltatóval szembeni jelentős pénzbeli ítéletekig terjedhetnek. Függetlenül attól, hogy bűnös-e a zaklatásban, vagy úgy érzi, hogy a vád alaptalan, néhány alapvető lépés segít a navigációban ebben a kellemetlen helyzetben.
Vedd komolyan
Komoly és tiszteletteljes hozzáállással közelítse meg az ügyet. A vád megvilágítása vagy a megtorlás megkísérlése bármilyen módon megnövelheti a helyzetet. Figyeljen a panaszra; próbálja meg látni a megkérdőjelezhető viselkedést a vádló szempontjából. Az Egészségügyi és Emberi Szolgáltatások Osztálya "Munkahelyi zaklatás képzése" azt javasolja, hogy ha úgy érzi, hogy a viselkedése nem megfelelő, kérjen bocsánatot és ígérje meg vádlóját, hogy ez nem fog megtörténni. Ha azonban úgy érzi, hogy a vád hibás, ne bocsásson meg; ezt a későbbi vizsgálatok során a bűnösség elismeréseként lehet értelmezni.Ehelyett köszönöm a vádlónak, hogy felhívta a figyelmet a problémára; sajnálatát fejezi ki amiatt, hogy viselkedését zaklatásként értelmezték, és ígéretet tett arra, hogy a jövőben tartózkodik attól, hogy ezt a magatartást alkalmazza.
Maradj higgadt
Próbálja meg megtartani az ügyet az Ön és a vádló között. Ha továbbra is nyugodt és nem védekező a kezdeti és az azt követő beszélgetések során, az ügy békésen véget érhet, és nincs szükség további lépésekre. Ha Ön meggyőzően védi a cselekedeteit egy felügyelőnek, a vállalati politika előírhatja, hogy a hivatalos eljárás megkezdődik. Miután megbeszélte az ügyet a panaszossal, várja meg, hogy a vádlott tovább fogja-e tartani az ügyet a parancsnoki láncban.
Együttműködik
Ha hivatalos panasz érkezik ellened, kötelességed - és az Ön előnye - teljes mértékben együttműködni. Ha bűnös, az együttműködés - vagy annak hiánya - fontos megfontolás lehet az ügy rendezési és büntetőjogi döntéseiben. Ha az állítás vagy állítás hamis, az együttműködés segít korlátozni a vállalat és az érintett felek hírnevét. A DOT adatlapja ellenzi panaszok megtagadását, még akkor is, ha indokolt erre. Annak ellenére, hogy az Ön ellen benyújtott panasz valódi, ez jogellenes megtorlásnak tekinthető.
Tartsa tiszteletben a titoktartást
A hivatalos zaklatási díjak - különösen szexuális jellegűek - kínosak lehetnek minden érintett fél számára. Az állami és a szövetségi törvény előírja, hogy a munkáltató az ügyet a lehető legbiztonságosabbnak tartja. Csak azok, akiknek tudniuk kell az ügyről, Ön, a vádló, a tanúk és a nyomozók. Ne feledje, hogy legalább két ember minden zaklatásra vonatkozó állításban kockáztatja a hírnevét. A vizsgálat során Önnek lehetősége lesz arra, hogy minden panaszt Önnel szemben kezeljen. Maradjon nyugodt és válaszoljon tényleg. Azt is megkérdezheti, hogy vannak-e olyan okok, amelyek miatt a panaszos tévesen vádolná a zaklatást.
A bíróság
Ha a szexuális zaklatás miatt bíróság elé állítanak, a HHS-képzés azt tanácsolja Önnek, hogy azonnal ügyvédet vegyen fel. A szövetségi törvény jelentős pénzbeli kártérítést ír elő a társaságok ellen, amelyek bizonyítottan részt vettek a szexuális zaklatásban a munkahelyen vagy megengedték. Az ügyvédi díjat a felelősség terheli; de ha az Ön ellen elkövetett vádak megalapozatlannak bizonyulnak, a bíróság döntése magában foglalhatja a felperes által e díjak megtérítését is.
