Annak ellenére, hogy stresszes a munka elvesztése, a pénzügyek nem annyira szorosak, amikor a munkáltató fizet szétválasztást vagy a munkakörülést. Néha a munkáltató azért fizet, mert a vállalat politikája, vagy a hosszú távú munkavállaló elkötelezettségét értékeli. Egyes államok azonban bizonyos körülmények között fizetnek a munkavállalóknak. Különbség van a szétválasztás és a végkielégítés között, és az okok között, hogy melyikük van.
Szövetségi és állami törvények
Az Egyesült Államok kormánya elfogadta a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényt a munkavállalók munkahelyi védelme érdekében. Az FLSA egy része a bérek kifizetésére vonatkozik. Nem kötelezi a munkáltatókat arra, hogy a munkavállalók megszűnésekor fizessen semmiféle bontási vagy szétválási díjat. Néhány állam foglalkozott ezzel a kérdéssel, mint például a végkielégítés igénylése, amikor a gyár véglegesen bezárul, míg mások nem követelik meg a munkáltatót. Ha problémája van, forduljon a helyi foglalkoztatási tanácshoz vagy a jogi segítségnyújtó társasághoz, hogy magyarázza meg az Önök törvényeit.
Önkéntes vagy önkéntes felmondás
Az önkéntes felmondás akkor következik be, amikor beleegyezik abba, hogy elhagyja a céget. Például a munkáltató egy másik államba költözött, és munkalehetőséget ajánlott fel Önnek.Ön azonban úgy döntött, hogy nem akarta elhagyni a jelenlegi szülővárosát, így lemondott. Az önkényes felmondás a saját hibáján keresztül történhet. Lehet, hogy cége csökken, és Ön az egyik olyan szerencsétlen alkalmazott volt, aki az elbocsátást választotta. Az a munkavállaló, aki akaratlanul elválik, amikor főnöke tüzet okoz neki, mint pl.
Elkülönítési fizetés
Az Ön munkáltatója különféle okokból kínálhat különváltási díjat, de általában azért vonzza Önt, hogy hagyja el a cég alkalmazását. Például egy nagyvállalat kínálhat korai nyugdíjazási csomagokat a hosszú távú munkavállalóknak, hogy csökkentse a bérszámfejtésüket negatív nyilvánosság nélkül. Amikor egy vállalat úgy dönt, hogy elkülönítési díjat kínál, akkor a férfiaknak és a nőknek egyenlően kell fizetnie a Find Law weboldalának megfelelően.
Végkielégítés
A hátrányos fizetés csak az alkalmazottak egy osztályára korlátozható, mint például a menedzsment. A munkavállalói kézikönyvnek vagy hasonló dokumentációnak meg kell állapítania, hogy ki jogosult a támogatásra, ha a vállalat azt tervezi, hogy korlátozza a hozzáférést az előnyökhöz. Egyes munkáltatók a bírósági eljárás elkerülése érdekében a nemkívánatos munkavállalók számára a végkielégítést fizetik. A munkavállalótól megkövetelhető, hogy megállapodást írjon alá, hogy nem keres jogi lépést a társaság ellen.
