Az emberek tipikusan a fizetésről beszélnek, amikor megvitatják, hogy mennyit fizet a vállalatnak egy munkavállaló foglalkoztatására. Valójában a fizetése a teljes kompenzáció egy részét jelentheti, ha a munkáltatói ellátási csomagot kínál. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal 2014-es jelentésében megállapították, hogy az átlagos munkavállalói juttatási csomag egy alkalmazottra jutó munkaóránként 9,09 dollárt fizetett. Egy 40 órás alkalmazottnak ez évi 18 907,20 dollár. A költségek azonban nagymértékben különböznek a munka jellegétől és a munkáltató típusától függően.
Előnyök
Egy tipikus ellátási csomag tartalmazza a fizetett szabadságot vagy a betegnapokat, az egészségbiztosítást, az életbiztosítást és a nyugdíjpénztári hozzájárulásokat. A BLS statisztikái szerint a magánszektor dolgozói, a bérek a teljes kompenzáció 69,8 százalékát teszik ki, míg a juttatások 30,2 százalék. A kormányzati dolgozók számára a munkavállalói juttatások a tipikus kompenzációs csomag 36 százalékát teszik ki. 2001-ben a juttatásokhoz kapcsolódó költségek a munkavállalói kompenzációnak csupán 27,4% -át tették ki.
Egészségbiztosítás
Az egészségbiztosítás az ellátások költségének nagy részét jelenti. 2013-ban az AON Hewitt kiadott egy tanulmányt, amely arra utal, hogy az átlagos éves egészségügyi biztosítási díj 2014-ben 11 176 dollárra emelkedik. 2013-ban a BLS megállapította, hogy a teljes biztosítási költség átlagosan a munkavállalói kompenzáció 8,3 százalékát tette ki. Az egészségbiztosítási díjak nagy részét lenyelte, mindössze 0,5 százalékkal fedezte az egyéb típusú díjakat. A kormányzati dolgozók esetében a teljes kompenzáció 12 százaléka a biztosítás felé fordul, ebből mindössze 0,3 százalékot költött az egészségbiztosításon kívül.
Nyugdíj és megtakarítások
Néhány munkáltató meghatározott juttatási nyugdíjalapokat kínál, amelyek biztosítják Önnek a havi jövedelem rögzítését nyugdíjazási évei alatt. Mások meghatározott járulékfizetési terveket kínálnak, mint például egy 401 (k), amelyen keresztül az Ön előnyei a beruházások teljesítményétől függően változnak. 2013-ban a BLS megállapította, hogy a magánszektorban a nyugdíj és a juttatások költsége óránként 1,23 dollár volt. A szakszervezeti tagok nyugdíjköltsége 4,02 dollár volt egy munkavállalónként óránként. A munkáltató mérete is változik. A kevesebb, mint 100 alkalmazottal töltött személyek csak 72 centet költöttek nyugdíjba és egy munkavállalóra jutó megtakarítás óránként. A nagyobb munkaadók átlagosan 2,60 dollárt költöttek.
Szakmai különbségek
Az ellátási csomagok és a kiadások az iparágakon és az egyes munkáltatókon belül is változóak, az alkalmazottak vállalati szerepe alapján. A BLS szerint a szolgáltatási alkalmazottak óránkénti juttatásai általában 3,39 dollárba kerülnek. A menedzsment szakember számára a költségek 16,33 dollárra emelkednek. A különbséget részben a bérkülönbség magyarázza, mivel a szabadságnapok és a százalékos nyugdíjjárulékok többet fizetnek a magasan kiegyenlített munkavállalók számára. Néhány munkáltató azonban kedvezményes egészségügyi biztosítási díjakat is kínál az alacsonyabb keresőknek, míg a magasan fizetett munkavállalók sokkal többet fizetnek.
