Amikor a családban halál történik, a munkavállalóknak szükségük lehet arra, hogy időt vegyen a munkából. Noha a törvény nem írja elő, a vállalatok gyakran segítenek fizetett szabadnapok megszerzésében, a veszteség vagy a temetési szabadság formájában. Ez lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy szükséges intézkedéseket hozzanak és részt vegyenek az elhunyt családtagjaik temetésén, szolgálatain vagy beavatkozásán.
Jellemzők
A szervezetek gyász- vagy temetési szabadságot biztosítanak a munkavállalóknak a közvetlen családban való halálra. Ez általában magában foglalja a házastársat, gyermekeket, unokákat, szülőket, testvéreket. A vállalat politikája részletezi a közvetlen családtag definíciójában szereplő rokonokat. A legtöbb vállalat legfeljebb három nap fizetett szabadságot biztosít. A további napokat a szabadság idejére kell fizetni, vagy fizetés nélkül el lehet vonni. Egyes alkalmazottak, mint például a szerződéses és a részmunkaidős alkalmazottak, nem jogosultak erre az ellátásra.
Célja
A társaságok általában gyászkifizetést biztosítanak olyan alkalmazottak támogatására, akik egy családtag halála miatt személyes veszteséget tapasztalnak. A fizetett napok szabadsága lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy ne csak megbánja, hanem gyakorlati kérdésekben is részt vegyen anélkül, hogy aggódnia kellene a munkájával vagy a fizetésével. Ez mutatja a szervezet együttérzését és aggodalmát a személyzet iránt. Az írásbeli politika biztosítja a következetes és egységes alkalmazást valamennyi alkalmazott számára.
Folyamat
Az alkalmazottaknak engedélyt kell kérniük menedzserüktől, akárcsak más típusú levelek esetében. A kezelő dokumentációt kérhet a halál és a családtaggal való kapcsolatának megerősítéséhez. A menedzsernek lehetősége van arra, hogy további napokat engedélyezzen a kulturális elvárások, a rituálék, a temetési hely, a kötelezettségek és egyéb tényezők figyelembevételével. A szervezetek gyakran arra ösztönzik a vezetőket, hogy rugalmasabbak legyenek a további szabadidő biztosításában, tudva, hogy ez nehéz időszak a munkavállaló számára.
szempontok
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény nem írja elő a munkáltatókat arra, hogy munkanélkülieket fizessenek napokon, amikor nem dolgoznak. Egyetlen szövetségi törvény sem írja elő, hogy a vállalatok fizetés nélkül vagy anélkül nyújtsanak gyászos szabadságot. A társaság fizetett veszteséget hagy maga után, vagy a kollektív szerződés részeként. Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság 2008-as felmérése azt mutatta, hogy a szervezetek 90 százaléka gyászol.
