A hiányzó levelek okai
Számos oka van arra, hogy távollétet kell szerezni, beleértve az anyaságot, a betegséget, a katonai szolgálatot vagy a személyes okokat. Az ilyen típusú levelek egy része a családi orvosi kiadásról szóló törvény (FMLA) hatálya alá tartozik, és jellemzően az alkalmazottak körében körvonalazódik a foglalkoztatási kézikönyvekben. Minden vállalatnak különböző iránymutatásai vannak az FMLA-levelekre vonatkozóan, ideértve a foglalkoztatáshoz szükséges időtartamot, a szabadság megengedhető időtartamát, stb. Ez az információ könnyen elérhető a vállalat humánerőforrás-részlegén keresztül.
Az Ön foglalkoztatásának feltételeitől függően a szabadságát fizetik vagy nem fizetik (a legtöbb fizetés nélkül). A fizetett távollétek közé tartozik a veszteség, a zsűri vagy a munkáltató, aki szerződéses kötelezettségek miatt kérte a szabadságot, vagy azért, mert a munkavállaló munkaterülete felújítás alatt áll, és bizonyos ideig nem használható.
Szabadság kérése
A távollét megszerzésének első lépése az, hogy a munkáltatótól kérjen egyet. Minden cégnek megvan a maga által elfogadott eljárása az ilyen jellegű kérésekhez, ezért a legjobb, ha a Humán Erőforrás osztályon érdeklődik, hogy pontosan megtudja, hogyan kell eljárni. Attól függően, hogy milyen nagyságú és típusú vállalatot dolgozol, előfordulhat, hogy meg kell írnia a szabadságot kérő levelet, mielőtt a folyamat hivatalosan megkezdődne.
Jellemzően találkozni fog a vezetővel, a felügyelővel és a humánerőforrás-adminisztrátorral, hogy megvitassák a kérés okait, vagy hogy megtagadják vagy hagyják jóvá a szabadságot, és elvégezzék a szükséges papírmunkákat.
Részletek
A távollétek a szabadság jellegétől függően 1-2 naptól több hónapig tarthatnak. A szabadság célja az, hogy a munkaidő elvesztése nélkül megszerezze a szükséges időt. Míg a legtöbb levél nem fizetendő, bizonyos ellátások, mint például az egészségbiztosítás és a nyugdíj-megtakarítás, a szabadság ideje alatt továbbra is fennmaradnak, és a munkavállalónak meg kell fizetnie a díjakat és járulékokat.
