Néhány vállalat munkaerő-gazdálkodását külső cégekre hagyja. A munkavállalókat ténylegesen egy harmadik fél lízingcége foglalkoztatja, de a lízingcéggel szerződést kötő cégnél dolgozik. Amellett, hogy a lízing alkalmazottak mentesítik a munkaerő-gazdálkodás adminisztratív felelősségét, a lízing alkalmazottak is megtakaríthatnak egy vállalati pénzt a juttatások és a biztosítási költségek csökkentésével, csak két területet nevezhetnek.
Szakmai munkáltatói szervezetek
A bérelt alkalmazottakat a szakmai munkáltatói szervezet technikailag alkalmazza, amely szerződést köt az ügyfélszolgálattal, ahol a munkavállalók dolgoznak. A PEO kezeli a bérszámfejtést, az adózási formákat és az előnyöket - minden olyan adminisztratív funkciót, amely rendszerint a humánerőforrás-osztály alá tartozik. A szerződő cég felügyeli a munkavállalókat.
Bérelt alkalmazottak Vs. Idénymunkások
A bérelt alkalmazottak és az ideiglenes munkavállalók egyaránt technikailag alkalmazzák egy külső céget, amely felügyeli az ajánlatkérő cég adminisztratív feladatait. Az ideiglenes alkalmazottakat azonban meghatározásuk szerint csak egy meghatározott cégre ruházzák fel. Ezzel szemben a bérelt alkalmazottak egy adott vállalatnál munkájukat nyílt időre végzik, és nem mozognak különböző cégekre vagy különböző munkakörökre.
A bérelt munkavállalók használatának előnyei
A PEO-val kötött szerződések révén a vállalat sok pénzt takaríthat meg olyan költségterületeken, mint például az előnyök. Ez azért van így, mert a PEO általában több céggel köt szerződést, és a biztosítótársaságok között jobb árfolyamon tud tárgyalni, és a megtakarítások nagy részét átadhatja ügyfeleiknek. A PEO-k használata hatékonyabb és költségtakarékosabb módja lehet a HR általános kezelésének.
Közös jogú alkalmazottak
Mivel a szerződő vállalatok megtartják felügyeleti ellenőrzésüket a munkavállalóik felett, a Belső Jövedelmi Szolgálat a bérelt munkavállalókat a PEO-val szerződő társaság közjogi alkalmazottaként tartja. Ez azt jelenti, hogy a szerződő cég továbbra is jogi felelősséggel tartozik a munkaerő-gazdálkodás ilyen szempontjainak betartásáért, mint biztonsági előírások és diszkriminációs törvények.
szempontok
A PEO-val szerződött bérelt munkavállalói szolgáltatásokat nyújtó cégeknek konzultálniuk kell egy ügyvédvel, hogy meghatározzák, hogy pontosan milyen mértékben felelnek meg a munkavállalókért. A vállalatoknak világosnak kell lenniük a PEO-val és a saját vezetésükben arról, hogy hogyan kezeljék a függő munkavállalókat, más néven független tanácsadóként, akik nem tekinthetők a PEO vagy az ajánlatkérő munkavállalóinak.
