Az alkalmazottak elégedettsége nemcsak a jobb kommunikációhoz, a termelékenységhez és a hatékonysághoz vezet, hanem a távollétek, a forgalom és a magas toborzási költségek csökkentéséhez is. A munkahelyet élvezetesebbé tevő tevékenységek megteremtése növeli a munkáltatói hírnevét, és több bajtársadalmat teremt a munkavállalók körében.
Generációs kiállítások
A generációk közötti feszültségek csökkentése érdekében ösztönözze munkatársait, hogy többet tudjanak meg egymásról a különböző korcsoportok létrehozásával, és bemutassanak egy olyan prezentációt, amely megmagyarázza azokat az értékeket, érdekeket, eseményeket, zenéket és filmeket, amelyek motiválják őket és formálják életüket. Kérd meg munkatársaidat, hogy saját generációjuk alapján azonosítsák magukat (pl. Baby boom, Gen-X, millenniumi), és tegyék őket csapatra.
Wellness Challenge
Az emberek nagyobb valószínűséggel javítják egészségüket, ha valaki megadja őket. Tartsa meg a wellness kihívást, rajzolja ki az alkalmazottak neveit egy kalapból, hogy olyan csapatokat hozzon létre, amelyek elkerülik a klikkeket, és nyerjenek díjat a nyertes csapatnak, amely megfelel a legtöbb egészségügyi és wellness referenciaértéknek. Dolgozzon az egészségbiztosítójával célja a koleszterinszint javítása, a fogyás vagy az erő javítása. Ha úgy gondolja, hogy többet motivál a munkavállalókat, akkor minden csapat válasszon jótékonyságot és adjon támogatást a nyertes csoport nonprofitjának.
Havi születésnapi party
A havi születésnapi partik lehetőséget adnak az alkalmazottaknak arra, hogy szünetet tartsanak, megosszák a frissítőket, és társadalmilag ismerjék meg társaikat. Fontolja meg, hogy születésnapjukon ajándékcsomagot vagy szabadnapot adjanak. A pártot is meg lehet kapcsolni egy potluck-ba, a munkatársak a kedvenc előételek, előételek és desszertek.
Családi kiruccanás
Ha nincs éves piknik, fontolja meg az egyiket, vagy hozzon létre egy újabb kirándulást, amely lehetővé teszi a munkavállalók találkozását egymás partnereivel és gyermekeivel. Kerülje a strukturált tevékenységeket, amelyek az alkalmazottakat elfoglalják olyan feladatokkal, filmekkel vagy játékokkal, amelyek nem segítik a személyes interakciót.
Osztályi ebédek
Hagyja, hogy a főosztályvezetők minden alkalommal gyakran ebédeljenek a munkatársaikhoz, vagy mindenkit elvegyenek. Adjon minden egyes osztálynak költségvetést, és hagyja, hogy a személyzet tagjai szavazzanak arról, hogy hová akarnak menni a részvétel és az interakció növelése érdekében. Kérd meg a tanszékvezetőket, hogy röviden üdvözöljék az ebédet, de tartsák jobban a munkát, mint a munkahelyi. Ha kis részlege van, akkor két vagy több szoros együttmûködést kombináljon.
