A cég feladata, hogy lépéseket tegyen a munkavállalók javára. Ha a munkavállalók nem hiszik, hogy szervezetük értékeli őket, és előnyöket szereznek nekik, mint például a munkavállalói jóléti programok, akkor nem lesznek olyanok, mint a munkahelyükbe. Meg fogják találni a helyet, ahol munkát végezhetnek, ahol elkötelezettek és elégedettek a munkájukkal, és kielégítő ellátást kapnak.
Meghatározás
A munkavállalói jóléti program olyan előny, amely a munkáltató pénzét fogja megfizetni, más forrásból vagy ingyenes. Fontos, hogy a munkavállalói jóléti program növelje a munkavállaló személyes és szakmai életét. Emellett legalább néhány alkalmazottnak értéket kell adnia a munkáltatói jóléti programoknak, vagy ezek a programok nem igazán kapcsolódnak az egyéni jóléthez.
Pénzügyi biztonsági programok
Nehéz elképzelni, hogy mit jelent ez a széleskörű kifejezés. Gondolhat olyan programokra, mint például a munkavállalók kompenzálása és csoportos egészségügyi előnyök nyújtása. Néhány program a munkavállaló pénzügyi biztonságához hozzájárul, ha a munkavállaló munkakörülményeiben változás történik, és ezeket törvény írja elő. Azok a munkavállalók, akik akaratlanul munkanélküliek, munkanélküli-ellátást igényelhetnek az Egyesült Államokban. Minden tagállamban a munkavállalók sérülése vagy a betegségben szenvedők munkavállalói kompenzációs programon keresztül jogosultak orvosi ellátásokra és egyéb kártérítésre. Családjaik jogosultak a juttatásokra, ha a munkavállalókat a munkahelyén megölik.
Szakmai fejlődés
Ezek a programok segítik a munkavállalókat abban, hogy a szervezet értékelje őket. Egy szervezet közvetlenül nyújthat előnyöket a munkavállalóknak, mint pl. A továbbképzés, a mentorálás és a munkahelyi programok, amelyek segítik a munkavállalókat a készségek és képességek fejlesztésében. A munkáltatók a szervezeten kívüli munkavállalók szakmai fejlődéséért is fizethetnek, akár előzetes, akár munkavállalói visszatérítés útján.
Fizetési struktúrák
Mivel a szervezetek szabványosított munkavállalói fizetési struktúrákkal rendelkeznek, elkezdték kísérletezni a többletkompenzáció rendszerét, amely közvetlenül javítja a munkavállaló jólétét. Például a munkáltató olyan fizetőképességű rendszert használhat, amelyben a legjobb teljesítményértékeléssel rendelkező alkalmazottak bónuszt vagy emelést kapnak. Vagy a munkáltató más tényezőket is figyelembe vehet, mint pl. Az innovatív ötletek vagy a szolgálati idő hozzájárulása.
