Melyek a 21. századi kihívások a stratégiai menedzsmentben?

Tartalomjegyzék:

Anonim

A 21. századi vezetők előtt álló kihívások ugyanazok, mint a vezetők évtizedek óta. A Petroleum Engineers Society 1966-os találkozóján Sidney Shuman meghatározta a három legnagyobb kihívást: „a jó üzleti kapcsolatok kialakítása az üzleti és kormányzati kapcsolatok között, a legjobb technológiák felhasználása és a konstruktív társadalmi változások biztosítása”. ma fontos.

A kormányzati és üzleti kapcsolatok javítása

Mivel a vállalkozások és a kormány közötti kapcsolat egyre összetettebbé válik, a kettő közötti hatékony kommunikáció szükségessége fontosabb. A kormányok a kereskedelem szabályozására és a tisztességes munkajogok érvényesítésére a kormányra támaszkodnak, és a kormányok a gazdasági növekedésre és a munkahelyteremtésre is ösztönzik a vállalkozásokat. A 21. század hatékony irányítása a kormány iránti érdeklődést jelenti, nem csak állami és szövetségi szinten, hanem globális szempontból is.

Használja ki az előremutató technológiát

A világ milyen gyorsan változik, hogy sok vállalkozás nehezen tud lépést tartani. Az olyan technológiákkal, mint a VoIP, a szociális hálózatok és az egyre kifinomultabb hardver- és szoftverrendszerek, amelyek a világ minden sarkát elérhetővé teszik, a legmodernebb vállalkozások magukba foglalják a technológia által biztosított globális lehetőségeket. A hatékony vezetők arra ösztönzik munkatársaikat, hogy kreatívan gondolkodjanak, mivel ezt a technológiát néhány évvel ezelőtt ritkán álmodott feladatok elvégzésére használják.

A konstruktív társadalmi változások biztosítása

Minden vállalkozás középpontjában, egy kis helyi indulótól kezdve egy hatalmas multinacionális vállalatig, a felelősség etikai és felelősségteljes üzleti tevékenység. Sok vezető látja ezt a lehetőséget. Most, mint valaha, a nyilvánosság felelős vállalkozásokat keres, és védi őket. A környezetvédelmi szempontból megfelelő gyakorlatok, a helyi foglalkoztatásra és a jótékonysági adományokra összpontosítanak minden olyan kulcsfontosságú mód, amellyel sok vezető segíti a cégeket a konstruktív társadalmi változások előmozdításában és a nyilvánosság bizalmának megszerzésében.