A fogyatékkal élő munkavállalók hátrányos megkülönböztetésének megakadályozására 1990-ben először jött létre a fogyatékkal élő amerikaiak törvénye. 1994-től a törvény magában foglalja a magánszféra valamennyi munkáltatóját és minden állami és szövetségi ügynökségét, amely legalább 15 munkavállalót foglalkoztat. A törvényben foglalt szabályokat az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma és az USA Equal Employment Opportunity Commission biztosítja.
Ki fedezi?
Az US Equal Employment Opportunity Commission szerint 2009 januárjától a munkavállaló a fogyatékossággal élő amerikai törvény vagy az ADA hatálya alá tartozik, ha jelentős fizikai vagy mentális károsodása van, ami befolyásolja testének járási képességét, a fertőzés elleni küzdelmet, a normális sejtnövekedést, hajlik rendszerint, lélegezzen, beszéljen, halljon, nézzen, végezzen kézi feladatokat, tanuljon nehézség nélkül, vagy végezzen szokásos személyes gondozási feladatokat, például öltözködést és fürdést. A fogyatékosságra vonatkozó orvosi nyilvántartásnak léteznie kell, vagy a fogyatékosságnak nyilvánvalóan nyilvánvalónak kell lennie ahhoz, hogy az értékvesztés az ADA hatálya alá tartozik.
Bérlés és lőzés gyakorlatok
Az Egyesült Államokban a munkáltatónak tilos megkülönböztetni a fogyatékossággal élő munkavállalót. A pályázó köteles a nem-fogyatékos munkavállalók nyitott pozíciójának tekinteni, amennyiben a jelölt fogyatékossága nem akadályozza meg a pozíció alapvető funkcióinak teljesítését. Az is jogellenes, ha a munkáltató egyszerűen megszünteti a munkavállalót, mert a munkavállaló le van tiltva. Ha a megkülönböztetés bármelyik példája előfordul, a fogyatékkal élő munkavállaló a jövőbeni bérek és károk esetére a polgári bíróság előtt beperelheti a munkáltatót.
Megfelelő munkahelyek
A fogyatékkal élő amerikaiakról szóló törvény előírja, hogy a munkáltató ésszerű helyet biztosítson annak érdekében, hogy a fogyatékkal élő munkavállaló részt vehessen a munkakeresési folyamatban, és elvégezze a munka alapvető feladatait, amennyiben a munkavállaló fogyatékossága más módon nem akadályozza meg. Az ésszerű szálláshelyek módosított munkaeszköz, fenntartott parkolóhely, módosított munkaterv, a munkahelyi hozzáférhetőség javítása rámpával vagy kevesebb lépcsővel, valamint olvasók vagy tolmácsok biztosítása. E szabály alóli kivétel akkor következik be, ha a szálláshely elhelyezésének költsége indokolatlan pénzügyi terhet ró a munkáltatóra.
Bérek és ütemezés
A fogyatékossággal élő amerikaiak törvénye szerint a munkáltató illegális, ha a fogyatékkal élő munkavállalót alacsonyabb bérnek fizeti, mint egy ugyanolyan vagy hasonló munkát végző egészséges munkavállaló. A munkáltató számára is tiltott, hogy korlátozza a fogyatékkal élő munkavállaló munkarendjét, ha a menetrend korlátai semmit sem tesznek a fogyatékkal élő munkavállaló befogadására. A fogyatékkal élő munkavállalónak ugyanazokat a betegszabadságokat, nyugdíjazási lehetőségeket, üdülési díjakat és egyéb munkavállalói juttatásokat kell nyújtania, mint más alkalmazottakat, akik hasonló pozíciókat töltenek be az adott társaságban.
